Choisir le bon format de CV
Le format de votre CV est crucial pour l'ATS. Un mauvais choix peut rendre votre CV complètement illisible par le logiciel, même si le contenu est parfait.
À faire
- ✓ Une seule colonne de haut en bas
- ✓ Format A4 vertical (portrait)
- ✓ Marges standard (2-2.5 cm)
- ✓ Police lisible : Arial, Calibri, ou polices embarquées dans le PDF
- ✓ Taille 10-12pt pour le corps de texte
À éviter
- ✗ Colonnes multiples (texte mélangé)
- ✗ Tableaux pour structurer le contenu
- ✗ En-têtes/pieds de page avec infos importantes
- ✗ Polices non embarquées dans le PDF
- ✗ Texte dans des images
💡 Astuce : Pour vérifier si votre CV est ATS-friendly, copiez-collez le contenu de votre PDF dans un éditeur de texte. Si le texte apparaît dans le bon ordre et est lisible, c'est bon signe !
Note sur les polices : Si vous créez votre CV manuellement avec Word ou Google Docs, privilégiez les polices système (Arial, Calibri). Les générateurs professionnels comme JobAlign utilisent des polices plus élégantes mais correctement embarquées dans le PDF, ce qui garantit leur lisibilité par les ATS.
Structurer les sections essentielles
Un CV ATS-friendly doit contenir des sections clairement identifiées avec des titres standards que l'ATS reconnaît facilement.
Structure recommandée (dans cet ordre)
En-tête / Coordonnées
Nom, téléphone, email, ville, LinkedIn (optionnel)
Titre / Accroche professionnelle
2-3 lignes résumant votre profil et votre objectif
Expériences professionnelles
De la plus récente à la plus ancienne (ordre antéchronologique)
Formation
Diplômes, certifications, formations pertinentes
Compétences
Techniques et transversales, organisées par catégories
Optionnel : Langues, Centres d'intérêt
Seulement si pertinent pour le poste visé
Titres de sections recommandés : Utilisez des intitulés standards comme "Expériences professionnelles", "Formation", "Compétences". Évitez les titres originaux comme "Mon parcours" ou "Ce que je sais faire" que l'ATS pourrait ne pas reconnaître.
Rédiger l'en-tête et l'accroche
L'en-tête est la première chose que l'ATS et le recruteur voient. Il doit être clair, complet et bien formaté.
Marie DUPONT
Développeuse Full-Stack JavaScript
"Développeuse Full-Stack avec 5 ans d'expérience en React et Node.js. Spécialisée dans la création d'applications web performantes et scalables. Passionnée par les bonnes pratiques de développement et l'expérience utilisateur."
✓ Bonnes pratiques pour l'accroche
- • Intégrez le titre du poste visé
- • Mentionnez vos années d'expérience
- • Ajoutez 2-3 compétences clés
- • Restez concis : 2-3 lignes maximum
💡 Astuce ATS
Reprenez dans votre accroche les mots-clés principaux de l'offre d'emploi. Si l'annonce mentionne "Chef de projet digital", utilisez exactement ces termes plutôt que "Manager de projets numériques".
Rédiger les expériences professionnelles
C'est la section la plus importante de votre CV. Chaque expérience doit être structurée de manière cohérente et inclure des résultats quantifiés.
Structure type d'une expérience :
Développeur Full-Stack
| TechCorp SAS | ParisJanvier 2021 - Présent
- • Développé une application e-commerce en React/Node.js servant 50 000 utilisateurs mensuels
- • Optimisé les performances du site, réduisant le temps de chargement de 40%
- • Encadré une équipe de 3 développeurs juniors sur les méthodologies Agile
- • Implémenté un système de CI/CD avec GitHub Actions, réduisant les temps de déploiement de 60%
Formule magique : Verbe d'action + Tâche/Projet + Résultat quantifié + Technologies utilisées
Verbes d'action recommandés par catégorie :
Leadership
Dirigé, Supervisé, Coordonné, Encadré, Piloté, Géré
Création
Développé, Conçu, Créé, Lancé, Initié, Fondé
Amélioration
Optimisé, Amélioré, Renforcé, Restructuré, Modernisé
💡 Conseil crucial : Adaptez vos bullet points à chaque offre. Si le poste demande de l'expérience en "gestion de projet", mettez en avant vos réalisations dans ce domaine, même si ce n'était pas votre mission principale.
Optimiser la section compétences
La section compétences est cruciale pour l'ATS car c'est là qu'il cherche les mots-clés en priorité. Elle doit être claire, organisée et pertinente.
Exemple de section compétences bien structurée :
Langages & Frameworks
JavaScript (ES6+), TypeScript, Python, React, Node.js, Express, Next.js
Bases de données
PostgreSQL, MongoDB, Redis, MySQL
Outils & Méthodes
Git, Docker, AWS, CI/CD, Agile/Scrum, Jest, Cypress
Compétences transversales
Gestion de projet, Communication client, Travail en équipe, Problem-solving
✓ À faire
- • Listez les compétences en texte simple
- • Utilisez les termes exacts de l'offre
- • Incluez acronymes ET versions complètes
- • Organisez par catégories logiques
- • Priorisez les compétences demandées
✗ À éviter absolument
- • Jauges ou barres de progression (ignorées par l'ATS)
- • Notes sur 5 ou pourcentages
- • Icônes ou graphiques
- • Compétences non pertinentes pour le poste
- • Liste trop longue (max 15-20 compétences)
Pourquoi pas de jauges ? L'ATS ne peut pas interpréter une barre de progression à 80%. De plus, un recruteur pourrait se demander pourquoi vous n'êtes qu'à 80% et pas à 100%. Listez simplement vos compétences.
Les erreurs fatales à éviter
Ces erreurs peuvent faire rejeter votre CV instantanément, même si vous êtes le candidat parfait.
1. Les colonnes multiples
L'ATS lit de gauche à droite, ligne par ligne. Deux colonnes créent un texte totalement mélangé et incompréhensible pour le logiciel.
2. Les tableaux invisibles
Même si vous ne voyez pas les bordures, les tableaux utilisés pour la mise en page perturbent complètement le parsing de l'ATS.
3. Les informations dans l'en-tête/pied de page
Beaucoup d'ATS ignorent complètement ces zones. Mettez vos coordonnées dans le corps du document.
4. Les PDF scannés ou images
Si votre CV est une image (scan, screenshot), l'ATS ne peut extraire aucune information. Utilisez un PDF texte natif.
5. Un seul CV pour toutes les candidatures
Sans adaptation aux mots-clés de chaque offre, votre score ATS sera systématiquement bas. Personnalisez pour chaque candidature.
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