Elegir el formato correcto de CV
El formato de tu CV es crucial para el ATS. Una mala elección puede hacer que tu CV sea completamente ilegible para el software, incluso si el contenido es perfecto.
Qué hacer
- ✓ Una sola columna de arriba a abajo
- ✓ Formato A4 vertical (retrato)
- ✓ Márgenes estándar (2-2.5 cm)
- ✓ Fuente legible : Arial, Calibri, o fuentes embebidas en el PDF
- ✓ Tamaño 10-12pt para el cuerpo del texto
Qué evitar
- ✗ Columnas múltiples (texto mezclado)
- ✗ Tablas para estructurar el contenido
- ✗ Encabezados/pies de página con información importante
- ✗ Fuentes no embebidas en el PDF
- ✗ Texto en imágenes
💡 Consejo : Para verificar si tu CV es compatible con ATS, copia y pega el contenido de tu PDF en un editor de texto. Si el texto aparece en el orden correcto y es legible, ¡es una buena señal!
Nota sobre las fuentes : Si creas tu CV manualmente con Word o Google Docs, prioriza las fuentes del sistema (Arial, Calibri). Los generadores profesionales como JobAlign utilizan fuentes más elegantes pero correctamente embebidas en el PDF, lo que garantiza su legibilidad por los ATS.
Estructurar las secciones esenciales
Un CV compatible con ATS debe contener secciones claramente identificadas con títulos estándar que el ATS reconoce fácilmente.
Estructura recomendada (en este orden)
Cabecera / Datos de contacto
Nombre, teléfono, email, ciudad, LinkedIn (opcional)
Título / Resumen profesional
2-3 líneas resumiendo tu perfil y tu objetivo
Experiencias profesionales
De la más reciente a la más antigua (orden cronológico inverso)
Formación
Títulos, certificaciones, formaciones relevantes
Competencias
Técnicas y transversales, organizadas por categorías
Opcional : Idiomas, Intereses
Solo si es relevante para el puesto objetivo
Títulos de secciones recomendados : Utiliza títulos estándar como "Experiencias profesionales", "Formación", "Competencias". Evita títulos originales como "Mi trayectoria" o "Lo que sé hacer" que el ATS podría no reconocer.
Redactar la cabecera y el resumen
La cabecera es lo primero que ve el ATS y el reclutador. Debe ser clara, completa y bien formateada.
María GARCÍA
Desarrolladora Full-Stack JavaScript
"Desarrolladora Full-Stack con 5 años de experiencia en React y Node.js. Especializada en la creación de aplicaciones web performantes y escalables. Apasionada por las buenas prácticas de desarrollo y la experiencia de usuario."
✓ Buenas prácticas para el resumen
- • Integra el título del puesto objetivo
- • Menciona tus años de experiencia
- • Añade 2-3 competencias clave
- • Sé conciso : máximo 2-3 líneas
💡 Consejo ATS
Retoma en tu resumen las palabras clave principales de la oferta de trabajo. Si el anuncio menciona "Jefe de proyecto digital", utiliza exactamente estos términos en lugar de "Gerente de proyectos digitales".
Redactar las experiencias profesionales
Esta es la sección más importante de tu CV. Cada experiencia debe estar estructurada de manera coherente e incluir resultados cuantificados.
Estructura típica de una experiencia :
Desarrollador Full-Stack
| TechCorp SAS | MadridEnero 2021 - Presente
- • Desarrollé una aplicación e-commerce en React/Node.js sirviendo a 50 000 usuarios mensuales
- • Optimicé el rendimiento del sitio, reduciendo el tiempo de carga en 40%
- • Supervisé un equipo de 3 desarrolladores junior en metodologías Agile
- • Implementé un sistema de CI/CD con GitHub Actions, reduciendo los tiempos de despliegue en 60%
Fórmula mágica : Verbo de acción + Tarea/Proyecto + Resultado cuantificado + Tecnologías utilizadas
Verbos de acción recomendados por categoría :
Liderazgo
Dirigí, Supervisé, Coordiné, Piloté, Gestioné
Creación
Desarrollé, Diseñé, Creé, Lanzé, Inicié, Fundé
Mejora
Optimicé, Mejoré, Reforcé, Reestructuré, Modernizé
💡 Consejo crucial : Adapta tus puntos clave a cada oferta. Si el puesto requiere experiencia en "gestión de proyectos", destaca tus logros en este ámbito, incluso si no era tu misión principal.
Optimizar la sección de competencias
La sección de competencias es crucial para el ATS porque es donde busca las palabras clave con prioridad. Debe ser clara, organizada y relevante.
Ejemplo de sección de competencias bien estructurada :
Lenguajes y Frameworks
JavaScript (ES6+), TypeScript, Python, React, Node.js, Express, Next.js
Bases de datos
PostgreSQL, MongoDB, Redis, MySQL
Herramientas y Métodos
Git, Docker, AWS, CI/CD, Agile/Scrum, Jest, Cypress
Competencias transversales
Gestión de proyectos, Comunicación con clientes, Trabajo en equipo, Resolución de problemas
✓ Qué hacer
- • Lista las competencias en texto simple
- • Utiliza los términos exactos de la oferta
- • Incluye acrónimos Y versiones completas
- • Organiza por categorías lógicas
- • Prioriza las competencias solicitadas
✗ Qué evitar absolutamente
- • Barras de progreso o medidores (ignorados por el ATS)
- • Notas sobre 5 o porcentajes
- • Iconos o gráficos
- • Competencias no relevantes para el puesto
- • Lista demasiado larga (máx. 15-20 competencias)
¿Por qué no barras de progreso? El ATS no puede interpretar una barra de progreso al 80%. Además, un reclutador podría preguntarse por qué solo estás al 80% y no al 100%. Simplemente lista tus competencias.
Los errores fatales a evitar
Estos errores pueden hacer que tu CV sea rechazado instantáneamente, incluso si eres el candidato perfecto.
1. Las columnas múltiples
El ATS lee de izquierda a derecha, línea por línea. Dos columnas crean un texto totalmente mezclado e incomprensible para el software.
2. Las tablas invisibles
Aunque no veas los bordes, las tablas utilizadas para el diseño perturban completamente el análisis del ATS.
3. La información en el encabezado/pie de página
Muchos ATS ignoran completamente estas zonas. Pon tus datos de contacto en el cuerpo del documento.
4. Los PDF escaneados o imágenes
Si tu CV es una imagen (escaneo, captura de pantalla), el ATS no puede extraer ninguna información. Utiliza un PDF de texto nativo.
5. Un solo CV para todas las candidaturas
Sin adaptación a las palabras clave de cada oferta, tu puntuación ATS será sistemáticamente baja. Personaliza para cada candidatura.
✅ Checklist final antes de enviar
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