El 75% de los Currícula nunca pasan los filtros automáticos.
Descubre cómo superar esta barrera invisible.
Guía completa: funcionamiento, límites y estrategias de optimización para 2025
Aunque son poderosos, los ATS tienen numerosas fallas y limitaciones que pueden rechazar a excelentes candidatos.
Los ATS odian la creatividad: tablas, columnas, imágenes, gráficos o diseños complejos suelen ser mal interpretados o completamente ignorados.
❌ Un Currículum en 2 columnas puede hacer creer al ATS que trabajaste en 2 empresas simultáneamente
Algunos formatos de archivo (PDF con imágenes integradas, .pages, .odt) pueden ser ilegibles o mal analizados por los ATS más antiguos.
⚠️ Incluso los PDF pueden causar problemas si contienen fuentes personalizadas o elementos gráficos
El ATS busca palabras clave exactas. Si la oferta pide "JavaScript" y escribes "JS", el ATS puede no hacer la conexión y penalizarte.
⚠️ Los sinónimos o abreviaciones no siempre son reconocidos por todos los ATS
El ATS no comprende el contexto. Cuenta las palabras clave sin captar la calidad o la profundidad de tu experiencia.
❌ Un junior que lista 50 tecnologías tendrá mejor puntuación que un experto con 10 tecnologías relevantes
Los formatos de fechas no estándar (ej: "Primavera 2020" o "Q2 2021") pueden confundir al ATS que espera "MM/AAAA" o "AAAA-AAAA".
⚠️ El ATS puede calcular mal tu duración total de experiencia debido a fechas mal formateadas
Los acentos, caracteres especiales y contenidos multilingües pueden ser mal interpretados, causando errores de análisis.
⚠️ "François" puede convertirse en "Francois" y dejar de coincidir con tu nombre en otros documentos
Los ATS están diseñados para ahorrar tiempo a los reclutadores, pero rechazan a menudo a candidatos cualificados simplemente porque su Currículum no es "compatible con ATS". Por eso la optimización ATS se ha vuelto indispensable.
Descubrir las buenas prácticas →Sigue estas mejores prácticas para maximizar tus oportunidades de pasar los filtros automáticos
Usa un diseño depurado con una estructura clara y lineal.
Integra los términos exactos de la oferta de empleo de forma natural.
Usa un formato estandarizado para las fechas.
Elige el formato correcto para maximizar la legibilidad.
Crea una sección fácilmente escaneable por el ATS.
Redacta puntos clave impactantes con verbos poderosos.
Todos estos criterios son aplicados automáticamente con JobAlign
¿Por qué pasar horas optimizando manualmente tu Currículum cuando JobAlign puede hacerlo en 3 minutos?
2-3 horas por Currículum
Lectura de la oferta, adaptación manual, diseño
Riesgo de errores
Olvido de palabras clave, formato incompatible, inconsistencias
Sin garantía ATS
Imposible saber si tu Currículum pasará los filtros
Mismo Currículum en todas partes
Demasiado tiempo crear un Currículum único por oferta
Menos de 3 minutos por Currículum
La IA hace todo: análisis, selección, optimización, generación
Cero errores
Palabras clave extraídas automáticamente, formato garantizado compatible
87% de tasa de paso ATS
Optimización máxima probada en miles de Currícula
Currículum único por oferta
Generación ilimitada, cada Currículum es 100% personalizado
Únete a los 2 500+ candidatos que optimizan su búsqueda de empleo con JobAlign
Comenzar gratis →No dejes que los filtros automáticos te eliminen injustamente
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¿Qué es un ATS?
Un Applicant Tracking System (sistema de seguimiento de candidaturas) es un software utilizado por los reclutadores para automatizar el filtrado de Currícula antes de que un humano los vea.
El Recorrido de Tu Currículum
Envío del Currículum
Te postulas
Análisis ATS
Escaneo automático
Reclutador
Lectura humana
Punto crucial:
El ATS decide si tu Currículum merece ser leído por un humano. Si tu Currículum no está optimizado para el ATS, será rechazado automáticamente, sin importar tu experiencia o tus competencias.
Cómo Analiza el ATS Tu Currículum
1. Análisis y Extracción
El ATS lee y descompone tu Currículum para extraer:
2. Coincidencia de Palabras Clave
El ATS compara tu Currículum con la oferta de empleo:
3. Puntuación de Compatibilidad
El ATS asigna una puntuación basada en:
4. Filtrado y Clasificación
El ATS clasifica las candidaturas: