Il tuo profilo LinkedIn è il primo biglietto da visita che un recruiter vede. Scopri come ottimizzare ogni sezione per comparire nelle ricerche dei recruiter e ottenere più opportunità.
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L'87% dei recruiter usa LinkedIn per trovare candidati. Un profilo incompleto o mal ottimizzato significa decine di opportunità che ti passano davanti ogni mese.
LinkedIn non è più un semplice elenco professionale: è il primo strumento di sourcing dei recruiter. L'algoritmo della piattaforma classifica i profili in base a parole chiave, completezza e livello di attività. Un profilo ottimizzato appare fino a 40 volte più spesso nei risultati di ricerca.
La buona notizia? Non devi dedicarci ore. Lavorando sulle 6 sezioni chiave del tuo profilo e adottando alcune buone pratiche, puoi trasformare il tuo LinkedIn in un vero magnete per i recruiter — e soprattutto nella materia prima ideale per generare un CV su misura con JobAlign.
Ogni sezione del tuo profilo ha un ruolo nell'algoritmo di LinkedIn e nella decisione di un recruiter di contattarti. Ecco come ottenere il massimo da ciascuna.
Un profilo con foto riceve 21 volte più visualizzazioni rispetto a uno senza. Scegli una foto professionale, ben illuminata, con uno sfondo neutro. Il tuo viso deve occupare circa il 60% dell'inquadratura. Sorridi: ti rende più accessibile. Evita selfie, foto delle vacanze o immagini eccessivamente ritagliate.
Il titolo appare ovunque: risultati di ricerca, commenti, richieste di collegamento. Non limitarti al tuo ruolo attuale. Usa la formula: Ruolo desiderato | Specializzazione | Valore aggiunto. Ad esempio: "Project Manager Digital | Trasformazione Digitale & Agile | Aiuto i team a consegnare più velocemente". Inserisci le parole chiave principali per comparire nelle ricerche dei recruiter.
È il tuo pitch. Hai 2.600 caratteri per raccontare chi sei, cosa offri e cosa cerchi. Strutturalo in 3 parti: gancio iniziale (2-3 righe d'impatto), percorso ed esperienza (le tue competenze e i risultati principali), cosa cerchi (tipo di ruolo, settore, disponibilità). Usa parole chiave in modo naturale e chiudi con una call to action ("Contattami per…").
Non limitarti a elencare le mansioni: quantifica i risultati. "Aumento del fatturato del 25% in 12 mesi" è più efficace di "Responsabile sviluppo commerciale". Usa verbi d'azione (gestito, implementato, ottimizzato) e inserisci le parole chiave del tuo settore. Aggiungi contenuti multimediali (presentazioni, articoli, progetti) per arricchire ogni esperienza.
LinkedIn ti permette di aggiungere fino a 50 competenze, ma concentrati sulle 10-15 più rilevanti per il ruolo che desideri. Metti le più importanti in cima: sono quelle visualizzate di default. Chiedi ai colleghi di confermarle — i profili con più di 5 conferme sulle competenze compaiono 17 volte più spesso nelle ricerche.
Le referenze aggiungono riprova sociale al tuo profilo. Chiedile a ex manager, colleghi o clienti facilitandogli il compito: suggerisci i punti da trattare (un progetto, una competenza, un risultato). Punta ad avere almeno 3-4 referenze recenti e diversificate (superiori, pari, clienti).
Un profilo completo non basta: l'algoritmo di LinkedIn premia i membri attivi. Ecco le leve concrete per comparire più spesso nel radar dei recruiter.
Commenta post del tuo settore, condividi articoli pertinenti, pubblica le tue esperienze professionali. Anche 2-3 interazioni a settimana bastano per segnalare all'algoritmo che sei un profilo attivo. I membri che pubblicano almeno un post a settimana ricevono 5 volte più visualizzazioni sul loro profilo.
I recruiter cercano per parole chiave ("sviluppatore React", "project manager SAP", "marketing B2B"). Individua i termini più usati nelle offerte che ti interessano e inseriscili nel titolo, riepilogo, esperienze e competenze. Pensa anche alle varianti (inglese/italiano, abbreviazioni).
Sostituisci l'URL di default (linkedin.com/in/mario-rossi-8a3b2c1) con una versione pulita: linkedin.com/in/mariorossi. È più professionale su un CV, in una firma email o su un biglietto da visita. Vai su Impostazioni > Profilo pubblico per modificarlo.
L'impostazione "Disponibile per lavorare" ti rende visibile ai recruiter che cercano candidati attivi. Puoi attivarla in modo riservato (visibile solo ai recruiter che usano LinkedIn Recruiter) o pubblico (cornice verde). Specifica i ruoli, le località e i tipi di contratto desiderati per un targeting ottimale.
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