Gli ATS confrontano il tuo CV con le parole chiave dell'offerta. Ecco come identificare i termini giusti e dove inserirli.
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Più il tuo CV contiene le parole chiave pertinenti nel posto giusto, più aumentano le possibilità di superare il filtro ATS ed essere visto da un recruiter.
Gli ATS (Applicant Tracking Systems) scansionano il tuo CV e lo confrontano con l'annuncio. Più parole chiave pertinenti nel posto giusto, più possibilità di superare il filtro.
Copiare-incollare tutto l'annuncio non serve: gli ATS rilevano il keyword stuffing. L'obiettivo è integrare in modo naturale i termini in esperienze, competenze e titoli.
Le parole chiave da cercare sono quelle che descrivono il ruolo, le competenze richieste e il profilo atteso.
Il titolo esatto (es. "Project manager digitale") e le sue varianti ("Project manager", "Responsabile di progetto") sono spesso usati come criterio di matching.
Linguaggi, strumenti, software, certificazioni: tutto ciò in "Requisiti" o "Profilo" deve comparire nel CV se lo possiedi.
Agile, Scrum, B2B, retail, SaaS... I termini di settore e metodologici contano per il punteggio ATS.
Se l'annuncio menziona un titolo o una formazione specifica, indicarla in Formazione con la dicitura ufficiale.
Gli ATS danno spesso più peso ad alcune zone. Dai priorità a queste aree senza snaturare il messaggio.
Una frase breve con il ruolo target e 2–3 competenze chiave migliora il matching dalla prima lettura.
Se hai avuto un ruolo simile con altro nome, puoi aggiungere tra parentesi il termine dell'offerta (es. "Responsabile commerciale (Key Account Manager)").
Inserisci le parole chiave nelle frasi che descrivono mansioni e risultati. Usa verbi d'azione e i termini esatti dell'annuncio quando è pertinente.
Elenca le competenze tecniche e professionali riprendendo le formulazioni dell'annuncio. Una sezione "Competenze" chiara è letta bene dagli ATS.
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