Das ist eine bewusste Entscheidung, um Ihre Chancen zu maximieren. Grafische Elemente (Kompetenzbalken, mehrere Spalten, Symbole, Tabellen) werden von ATS-Systemen schlecht interpretiert:
- Kompetenzbalken: ATS versteht "75%" nicht und ignoriert die Information oft. Schlimmer noch, ein 3/5-Balken kann von einem Recruiter negativ wahrgenommen werden.
- Mehrere Spalten: ATS liest von links nach rechts, Zeile für Zeile. Zwei Spalten erzeugen gemischten und unlesbaren Text.
- Grafiken und Symbole: vollständig ignoriert, nehmen sie Platz ein, ohne ATS-Wert zu bieten.
Unsere Vorlagen bevorzugen eine klare und lineare Struktur, die ATS-Filter passiert und dabei elegant für Recruiter bleibt. Das erklärt unsere Erfolgsrate von 87%.