ANSCHREIBEN AUS DER STELLENANZEIGE
Ihr Anschreiben an die Stellenanzeige anpassen, in sechs Schritten zur deutschen Briefform
Sie werten die Stellenanzeige aus, belegen jede geforderte Aufgabe mit einem Beispiel aus Ihrem Werdegang und bringen alles in die richtige Reihenfolge: ein Anschreiben, das auf genau diese Anzeige hin geschrieben ist, mit Betreffzeile, in deutscher Briefform, ohne erfundene Ansprechperson.
Die komplette Methode steht unten: sechs Schritte, jeder mit Formulierungen zum Übernehmen, damit Anschreiben und Lebenslauf dieselbe Geschichte erzählen. Wer den Weg abkürzen möchte, lässt JobAlign dieselben Schritte aus Anzeige und LinkedIn-Profil erledigen: ohne Abo, zu jedem Lebenslauf.
Das hier ist die Seite zu einer Funktion, die wir nicht hinter einer Bezahlschranke verstecken. JobAlign schreibt Ihr Anschreiben aus der Stellenanzeige, auf die Sie sich gerade bewerben, und aus Ihrem LinkedIn-Profil: in deutscher Briefform, abgestimmt auf Ihren Lebenslauf, ohne Abo, zu jedem maßgeschneiderten Lebenslauf. Trotzdem steht darunter die komplette Methode, Schritt für Schritt. Jeder Schritt sagt beides: was JobAlign an dieser Stelle tut und was Sie tun müssten, wenn Sie das Anschreiben von Hand bauen. Wir wetten nur darauf, dass Ihnen drei Minuten lieber sind als eine Dreiviertelstunde, sobald Sie sehen, wie viel Handarbeit in einem guten Anschreiben steckt.
Warum ein Anschreiben aus der Anzeige entsteht
Zwei Dinge unterscheiden ein brauchbares von einem austauschbaren Anschreiben. Erstens der Ausgangspunkt: Es entsteht aus dem vollständigen Text der Anzeige, nicht aus dem Stellentitel. In der Anzeige stehen die Kennziffer, die Ansprechperson, die drei oder vier Anforderungen, die sich wiederholen, und die Frage, ob Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin überhaupt gewünscht sind. Zweitens die Form: Ein deutsches Anschreiben folgt der DIN 5008. Absenderblock, Empfängerblock, Ort und Datum, eine Betreffzeile ohne das Wort Betreff, die Anrede, der Fließtext, Mit freundlichen Grüßen, die Namenszeile, die Anlagenzeile. Die meisten Generatoren im Netz übersetzen einen amerikanischen cover letter ins Deutsche: kein Betreff, keine Anlagen, dafür eine Dear Hiring Manager-Anrede in deutscher Verkleidung. Ein Recruiter sieht das in der ersten Sekunde.
Und noch etwas, das oft durcheinandergeht: Ein Anschreiben gehört zur Bewerbung auf eine Stelle. Ein Motivationsschreiben ist etwas anderes, es gehört zu Studienplätzen und Stipendien. Wenn eine Anzeige nach einem Anschreiben fragt, meint sie den Brief, der neben dem Lebenslauf liegt.
Der ATS-Teil der Geschichte betrifft übrigens vor allem den Lebenslauf: Was ein Bewerbermanagementsystem mit Ihren Unterlagen macht, steht in unserem ATS-Leitfaden. Und wenn Sie die Prompt-Methode für ein Sprachmodell suchen, statt eines fertigen Dokuments, dann liegt sie vollständig in Lebenslauf mit KI optimieren. Diese Seite hier erklärt keine Prompts, sondern das Dokument.
Die ganze Anzeige als Ausgangspunkt
Nicht der Stellentitel und der Firmenname, sondern der komplette Text. Alles, was das Anschreiben persönlich macht, steht im Kleingedruckten der Anzeige.
Was Sie von Hand tun müssten: die Anzeige zweimal lesen und mit dem Stift durchgehen.
• Die exakte Positionsbezeichnung, Wort für Wort, samt Zusatz wie (m/w/d).
• Die Kennziffer oder Referenznummer. Sie steht oft nur einmal, ganz unten, direkt neben der Ansprechperson.
• Die Anforderungen, die sich wiederholen. Was zweimal dasteht, einmal im Profil und einmal in den Aufgaben, ist das eigentliche Kriterium.
• Die Ansprechperson, falls eine genannt ist, mit korrekter Schreibweise und Titel.
• Die ausdrücklichen Bitten: Gehaltsvorstellung, frühestmöglicher Eintrittstermin, Angabe der Kennziffer im Betreff. Wenn die Anzeige danach fragt und Ihr Anschreiben schweigt, ist das ein Ausschlusskriterium.
Ein Stellentitel allein reicht nicht aus. Zwei Anzeigen für eine Teamleitung Vertriebsinnendienst können völlig verschiedene Dinge suchen: die eine Prozessarbeit und eine CRM-Einführung, die andere Kundenbindung im Bestandsgeschäft. Wer nur den Titel kennt, schreibt an beide dasselbe.
Tipp: Kopieren Sie die Anzeige, bevor Sie sich bewerben. Anzeigen verschwinden nach der Besetzung, und spätestens beim Vorstellungsgespräch möchten Sie noch einmal nachlesen, was genau darin stand.
Das LinkedIn-Profil als Quelle
Ein Anschreiben überzeugt mit Belegen, nicht mit Adjektiven. Die Belege liegen bereits in Ihrem Werdegang, sie müssen nur zur Verfügung stehen.
Was Sie von Hand tun müssten: ein Faktenblatt anlegen, das Sie bei jeder Bewerbung wiederverwenden. Pro Station: Zeitraum, Arbeitgeber, Positionsbezeichnung, zwei bis drei konkrete Aufgaben und (das ist der Teil, den fast alle auslassen) ein überprüfbares Ergebnis. Nicht umfangreiche Erfahrung im Angebotsmanagement, sondern die Größe des Portfolios, die Art der Kunden, das eingeführte System, die übernommene Verantwortung.
Die Regel dahinter gilt für beide Wege gleichermaßen: Das Anschreiben formuliert Ihre Belege um, es erfindet keine. Ein Satz, den Sie im Gespräch nicht belegen können, gehört nicht hinein, auch wenn er sich gut liest. Ist Ihr Profil noch dünn, lohnt sich vorher eine Runde LinkedIn-Profil optimieren: Was dort fehlt, kann im Anschreiben niemand auftauchen lassen.
Tipp: Notieren Sie zu jeder Station auch, was schiefging und wie Sie es gelöst haben. Genau diese Sätze machen einen Absatz glaubwürdig, den sonst jeder schreiben könnte.
Was aus der Anzeige gelesen wurde, bevor geschrieben wird
Bevor der erste Satz entsteht, sehen Sie schwarz auf weiß, was aus der Anzeige herausgelesen wurde. Und Sie entscheiden, welche Anforderung den ersten Absatz bekommt.
Dann treffen Sie drei Entscheidungen: den Schwerpunkt, den Ton (sachlich, warm oder direkt) und die Länge (kurz mit rund 120 bis 160 Wörtern, standard mit 180 bis 240, ausführlich mit 260 bis 330). Der Schwerpunkt ist die eine Anforderung aus der Liste, die den ersten Absatz bekommt.
Was Sie von Hand tun müssten: dieselbe Auswahl treffen, nur ohne Liste. Und hier liegt der Fehler, den fast jedes Anschreiben macht: Es versucht, alle Anforderungen zu beantworten. Ein Brief, der auf zwölf Punkte je einen Halbsatz gibt, sagt zu keinem etwas. Nehmen Sie zwei, höchstens drei Anforderungen und geben Sie jeder einen ganzen Absatz mit einem echten Beispiel. Wählen Sie dafür die, die sich in der Anzeige wiederholen und die Sie am besten belegen können. Der Rest gehört in den Lebenslauf.
Wie stark das den Text verändert, sehen Sie unten: dasselbe Profil, zwei verschiedene Anzeigen. Die Person ist identisch, die Belege sind identisch, ausgewählt und formuliert ist alles anders.
Tipp: Die Anforderung, die den ersten Absatz bekommt, sollte die sein, bei der Sie das stärkste Beispiel haben, nicht die, die in der Anzeige zuerst steht.
Beispiel A: dasselbe Profil, Anzeige 1
Anzeige 1 wiederholt Bestandskundenbetreuung und Angebotskalkulation. Der Einstieg beantwortet genau das, mit einem Beleg statt mit einem Adjektiv.
ANZEIGE 1 Key Account Manager (m/w/d) Industriekunden Kennziffer VT-2481, Ansprechpartnerin: Frau Weiß Wiederholte Anforderungen: Betreuung von Bestandskunden, Angebotskalkulation, SAP BETREFF Bewerbung als Key Account Manager (m/w/d) Industriekunden ANREDE Sehr geehrte Frau Weiß, ERSTER ABSATZ seit sechs Jahren betreue ich im Vertriebsinnendienst der Berger Systemtechnik ein Portfolio aus rund 40 Industriekunden und kalkuliere deren Angebote selbst, von der Anfrage bis zur Nachverhandlung. Die Kalkulationen laufen bei uns vollständig in SAP SD, inklusive der Rahmenverträge, die ich seit 2023 verantworte. Genau diese Kombination aus Bestandskundenbetreuung und eigener Kalkulationsverantwortung suchen Sie in Ihrer Anzeige.
Beispiel B: dasselbe Profil, Anzeige 2
Anzeige 2 wiederholt fachliche Führung und Prozessarbeit. Gleiche Person, gleiche Stationen, anderer Schwerpunkt und anderer Beleg.
ANZEIGE 2 Teamleitung Vertriebsinnendienst (m/w/d) Kennziffer 2026-114, keine Ansprechperson genannt Wiederholte Anforderungen: fachliche Führung, Prozessoptimierung, CRM-Einführung BETREFF Bewerbung als Teamleitung Vertriebsinnendienst (m/w/d) ANREDE Sehr geehrte Damen und Herren, ERSTER ABSATZ fachliche Führung habe ich nicht über einen Titel gelernt, sondern über eine Einführung: Seit 2024 leite ich bei der Berger Systemtechnik die Umstellung des Vertriebsinnendienstes auf ein neues CRM, koordiniere dabei vier Kolleginnen und Kollegen und habe die Angebotsprozesse vorher gemeinsam mit ihnen neu beschrieben. Dass Sie für diese Position ausdrücklich Prozesserfahrung und die Begleitung einer CRM-Einführung suchen, ist der Grund für meine Bewerbung.
Die deutsche Briefform nach DIN 5008
Hier entscheidet sich, ob das Anschreiben deutsch gelesen wird oder wie eine Übersetzung wirkt. Die Form ist kein Schmuck, sie ist die Erwartung.
• Absenderblock: Vor- und Nachname, darunter E-Mail und Telefon, eine Angabe pro Zeile. Eine Postanschrift wird nicht erfunden: Steht sie nicht in Ihren Daten, steht sie auch nicht im Brief.
• Empfängerblock: der Firmenname, davor der Name der Ansprechperson nur dann, wenn er wirklich vorliegt.
• Ort und Datum im Format Ort, TT.MM.JJJJ. Der Ort erscheint nur, wenn er in Ihren Daten steht.
• Betreffzeile, höchstens zwei Zeilen, die die Position eindeutig benennt. Das Wort Betreff selbst wird nie ausgeschrieben: Das ist der Klassiker, an dem man ein ausländisches Werkzeug sofort erkennt.
• Anrede: Sehr geehrte Frau Weiß, oder Sehr geehrter Herr Weiß, wenn ein Name bekannt ist. Sonst Sehr geehrte Damen und Herren,. Erfunden wird hier nichts.
• Fließtext in der gewählten Länge, mit der Anforderung aus Schritt 3 im ersten Absatz.
• Grußformel: Mit freundlichen Grüßen, gefolgt von der Namenszeile mit Vor- und Nachname.
• Anlagenzeile: Anlagen: Lebenslauf.
Was Sie von Hand tun müssten, und was auch mit dem Werkzeug in Ihrer Hand bleibt:
• Ansprechperson suchen. Nennt die Anzeige keine, lohnt ein Blick auf die Karriereseite oder in den Impressumsbereich. Finden Sie niemanden, bleibt es bei Sehr geehrte Damen und Herren,. Das ist korrekt und deutlich besser als eine geratene Abteilungsanrede.
• Kennziffer. Die Betreffzeile, die erzeugt wird, benennt die Position. Verlangt die Anzeige zusätzlich die Kennziffer im Betreff, ergänzen Sie sie vor dem Download selbst: Der Text ist bearbeitbar.
• Gehaltsvorstellung und frühestmöglicher Eintrittstermin gehören in den Schlussabsatz, aber nur, wenn die Anzeige danach fragt. Sie ergänzen den Satz vor dem Download selbst, der Text ist bearbeitbar. Ungefragt genannt wirkt beides forsch, auf Nachfrage weggelassen kostet es die Bewerbung.
• Weitere Anlagen. Legen Sie Arbeitszeugnisse oder Zertifikate bei, ergänzen Sie die Anlagenzeile entsprechend, bevor Sie senden.
• Unterschrift. Bei einer Online-Bewerbung ist eine eingescannte Unterschrift längst kein Muss mehr, die Namenszeile genügt. Wollen Sie eine, fügen Sie sie nach dem Download selbst ein.
Tipp: Prüfen Sie die Schreibweise des Nachnamens und den Firmennamen mit der Rechtsform Zeichen für Zeichen. Ein falsch geschriebener Name im Empfängerblock macht jeden guten Absatz darunter zunichte.
Das Gerüst nach DIN 5008
Die Reihenfolge und die Zeilen, die ein deutsches Anschreiben tragen: so, wie der Brief nach Ihrer letzten Durchsicht aussieht. Die Kennziffer in der Betreffzeile ergänzen Sie selbst, ebenso die Anschrift des Unternehmens. Nützlich als Kontrollblick, auch wenn Sie den Brief selbst schreiben.
Anna Berger anna.berger@example.de +49 170 0000000 Frau Sabine Weiß Berger Systemtechnik GmbH Industriestraße 12 70565 Stuttgart Stuttgart, 29.08.2026 Bewerbung als Key Account Manager (m/w/d) Industriekunden, Kennziffer VT-2481 Sehr geehrte Frau Weiß, [Absatz 1: die wichtigste Anforderung der Anzeige, mit einem Beleg] [Absatz 2: die zweite Anforderung, mit einem zweiten Beleg] [Absatz 3: der Bezug zum Unternehmen und der Schlusssatz. Gehaltsvorstellung und frühestmöglicher Eintrittstermin nur, wenn die Anzeige danach fragt.] Mit freundlichen Grüßen Anna Berger Anlagen: Lebenslauf
Der verbrannte Einstieg und was stattdessen dasteht
Der erste Satz entscheidet, ob weitergelesen wird. Der obere kommt aus jeder Vorlage, der untere kann nur von Ihnen stammen.
SO NICHT Hiermit bewerbe ich mich auf die von Ihnen ausgeschriebene Stelle als Key Account Manager. Ich bin ein motivierter und teamfähiger Mensch, der gerne Verantwortung übernimmt und sich neuen Herausforderungen stellt. WARUM NICHT Der erste Satz sagt nur, was ohnehin im Betreff steht. Der zweite besteht aus drei Adjektiven, die jede Bewerberin und jeder Bewerber über sich schreiben kann und die niemand belegen muss. SO STATTDESSEN seit sechs Jahren betreue ich im Vertriebsinnendienst ein Portfolio aus rund 40 Industriekunden und kalkuliere deren Angebote selbst. Dass Sie für diese Position eigene Kalkulationsverantwortung und Erfahrung mit Rahmenverträgen voraussetzen, ist der Grund, warum ich mich melde. WARUM SO Der Einstieg beginnt mit einer Tatsache, die überprüfbar ist, und verbindet sie mit dem, was in der Anzeige zweimal steht. Kein Adjektiv, keine Wiederholung des Betreffs.
Anschreiben und Lebenslauf ohne Widerspruch
Die beiden Dokumente werden nebeneinander gelesen. Jede Abweichung zwischen ihnen fällt genau dort auf, wo sie am meisten kostet.
Was Sie von Hand tun müssten: beide Dokumente nebeneinanderlegen und Zeile für Zeile abgleichen. Die typischen Brüche sind immer dieselben: Im Lebenslauf steht Sachbearbeiterin Vertriebsinnendienst, im Anschreiben plötzlich Key Account Managerin. Der Lebenslauf sagt seit 2021, das Anschreiben sagt seit über fünf Jahren. Im Lebenslauf sind es 40 Kunden, im Anschreiben etwa 50. Nichts davon ist gelogen, alles davon liest sich unsauber.
Dazu die Regel, die für beide Wege gilt: Eine Kompetenz wird nicht deshalb behauptet, weil die Anzeige sie verlangt. Und der Fall, den jede Bewerbung kennt: eine Anforderung, die Sie nicht erfüllen. Drei Möglichkeiten, in dieser Reihenfolge: Sie haben das Nächstliegende getan, dann nennen Sie es beim Namen und ordnen es ein. Sie haben es nicht getan, aber die Grundlage dafür, dann schreiben Sie einen Satz dazu, nicht drei. Oder es geht wirklich nicht, dann schweigen Sie darüber. Entschuldigen Sie sich nie schriftlich für eine fehlende Anforderung: Damit lenken Sie genau darauf, was ohne Ihren Hinweis vielleicht gar nicht aufgefallen wäre.
Tipp: Wenn im Anschreiben eine Zahl steht, die im Lebenslauf fehlt, ergänzen Sie lieber den Lebenslauf, als die Zahl zu streichen. Der Beleg ist mehr wert als die Symmetrie.
Prüfen, benennen, senden
Der letzte Durchgang kostet fünf Minuten und rettet regelmäßig die Bewerbung. Danach geht es nur noch um Dateien und Felder.
• das PDF des Anschreibens, benannt nach dem Muster anschreiben-firmenname-jobalign.pdf;
• das ZIP-Paket mit Lebenslauf und Anschreiben zusammen, als bewerbung-firmenname-jobalign.zip;
• eine Kopierschaltfläche, die den vollständigen Text des Anschreibens in die Zwischenablage legt, für Formularfelder in Bewerberportalen und für den E-Mail-Text. Der Absenderblock ist dabei enthalten: Was das Feld nicht braucht, löschen Sie nach dem Einfügen.
Zur Datei selbst, ohne große Versprechen: Das PDF hat eine saubere Textebene, eine Spalte und trägt die Kontaktdaten im Text statt in einer Kopfzeilengrafik. Damit lässt es sich maschinell lesen und in einem Bewerbermanagementsystem ablegen. Bewertet wird dort in aller Regel Ihr Lebenslauf, nicht Ihr Anschreiben.
Was Sie von Hand tun müssten: das Anschreiben laut lesen. Stolpern Sie über einen Satz, stolpert auch der Leser. Prüfen Sie zum Schluss: Firmenname und Rechtsform korrekt, Name der Ansprechperson korrekt, Kennziffer im Betreff ergänzt, wenn die Anzeige eine nennt, keine Spur einer anderen Bewerbung im Text, Datum aktuell, Anlagenzeile stimmt mit dem überein, was Sie tatsächlich anhängen. Und wenn Sie den Brief selbst schreiben: ein Dateiname, den ein Fremder zuordnen kann, nicht anschreiben_final_v3.pdf.
Tipp: Lassen Sie zwischen Schreiben und Senden eine Nacht vergehen, wenn es die Frist erlaubt. Am nächsten Morgen sehen Sie den einen Satz, der zu viel war.
Die Fehler, die ein Anschreiben verbrennen
Das Anschreiben erzählt den Lebenslauf noch einmal
Wenn der Brief nur die Stationen in Fließtext übersetzt, hat er keine Aufgabe. Er soll erklären, warum diese Erfahrung zu dieser Anzeige passt. Zwei Anforderungen, zwei Belege, fertig.
Die erfundene Ansprechperson
Sehr geehrter Herr Personalleiter oder ein geratener Abteilungsname ist schlimmer als die neutrale Anrede. Nennt die Anzeige niemanden und findet sich auch auf der Karriereseite kein Name, dann heißt es Sehr geehrte Damen und Herren,. Das ist korrekt, nicht faul.
Der Einstiegssatz aus jeder Vorlage
Hiermit bewerbe ich mich auf die von Ihnen ausgeschriebene Stelle als … steht in fast jeder Vorlage und sagt nur, was schon im Betreff steht. Beginnen Sie stattdessen mit einer Tatsache: seit sechs Jahren kalkuliere ich Angebote für Industriekunden, von der Anfrage bis zur Nachverhandlung. Der Rest des Absatzes verbindet sie mit der Anzeige.
Adjektive ohne Beleg
Teamfähig, motiviert, belastbar, kommunikationsstark: Diese Wörter kann jeder über sich schreiben, deshalb überzeugen sie niemanden. Ersetzen Sie jedes durch die Handlung, aus der es folgt: Wer vier Kolleginnen durch eine Systemumstellung begleitet hat, muss sich nicht teamfähig nennen.
Ein Anschreiben in fremder Form
Kein Betreff, dafür eine übersetzte Dear Hiring Manager-Anrede, kein Ort und Datum, keine Anlagenzeile: So sieht ein amerikanischer Brief aus, der ins Deutsche gedreht wurde. In Deutschland liest sich das wie ein Werkzeug, das die Sprache kann und das Land nicht.
Von Hand oder in drei Minuten?
Die Methode steht jetzt vollständig hier, und sie funktioniert auch ohne uns. Seien wir ehrlich, was sie kostet.
Bei zwanzig Bewerbungen sind das mehrere Abende. Genau diesen Teil haben wir automatisiert. JobAlign erzeugt das Anschreiben in rund drei Minuten: Anzeige einfügen, LinkedIn-Import mit einem Klick, die extrahierten Anforderungen prüfen, Schwerpunkt und Ton wählen, herunterladen. In deutscher Briefform, abgestimmt auf den maßgeschneiderten Lebenslauf für dieselbe Anzeige.
Und der Preis, ohne Umschweife: Das Anschreiben kostet kein zusätzliches Guthaben. Es gehört zu jedem maßgeschneiderten Lebenslauf, den Sie erstellen, und die gibt es ab 1,25 €, ohne Abo. Der Lebenslauf aus Ihrem LinkedIn-Profil bleibt kostenlos.
Wenn Ihnen die Handarbeit nichts ausmacht, machen Sie sie. Die Anleitung oben ist vollständig, wir haben nichts zurückgehalten. Ist Ihre Zeit mehr wert, wissen Sie, wo Sie uns finden.
Von Hand vs. JobAlign
Dieselbe Methode, zwei Wege, sie umzusetzen.
| Schritt | Von Hand | JobAlign |
|---|---|---|
| Ausgangspunkt | Anzeige lesen und markieren | Volltext oder URL einfügen |
| Belege aus dem Werdegang | Faktenblatt selbst pflegen | LinkedIn-Import mit 1 Klick |
| Anforderungen der Anzeige | Selbst herausschreiben | Extrahiert und vorab angezeigt |
| Schwerpunkt des ersten Absatzes | Bauchgefühl | Sie wählen die Anforderung aus |
| Deutsche Briefform (DIN 5008) | Vorlage suchen und anpassen | Eingebaut, mit Betreff und Anlagenzeile |
| Abstimmung mit dem Lebenslauf | Zeile für Zeile abgleichen | Ein Profil, eine Anzeige, ein Layout |
| Zeit pro Anzeige | 30 bis 45 Minuten | Unter 3 Minuten |
| Kosten | Kostenlos (Ihre Zeit) | Zu jedem maßgeschneiderten Lebenslauf, ohne Abo |
Die Checkliste vor dem Senden
- Die Betreffzeile nennt die Position wörtlich wie die Anzeige und trägt die Kennziffer, wenn die Anzeige eine nennt
- Das Wort Betreff steht nirgends ausgeschrieben im Anschreiben
- Die Anrede nennt eine belegte Person oder lautet Sehr geehrte Damen und Herren,
- Der erste Absatz beginnt mit einer Tatsache, nicht mit Hiermit bewerbe ich mich …
- Zwei bis drei Anforderungen sind beantwortet, jede mit einem überprüfbaren Beleg
- Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin stehen im Schlussabsatz, wenn die Anzeige danach fragt
- Zeiträume, Positionsbezeichnungen und Zahlen stimmen mit dem Lebenslauf überein
- Das Anschreiben endet mit Mit freundlichen Grüßen, Namenszeile und Anlagenzeile
Häufig gestellte Fragen
Anschreiben oder Motivationsschreiben: Was ist gemeint?
Bei einer Bewerbung auf eine Stelle ist immer das Anschreiben gemeint: der Brief, der neben dem Lebenslauf liegt, mit Betreffzeile, Anrede und Grußformel. Ein Motivationsschreiben ist etwas anderes und gehört zu Studienplätzen, Stipendien und Auslandsprogrammen; dort geht es um Ihre Beweggründe, nicht um die Passung zu einer ausgeschriebenen Position. JobAlign erzeugt ein Anschreiben.
Hält sich das Anschreiben an die deutsche Briefform?
Ja, es wird nach DIN 5008 aufgebaut, nicht aus einem englischen Muster übersetzt: Absenderblock, Empfängerblock, Ort und Datum, eine Betreffzeile von höchstens zwei Zeilen, in der das Wort Betreff nie ausgeschrieben wird, die Anrede, der Fließtext, Mit freundlichen Grüßen, die Namenszeile und die Anlagenzeile Anlagen: Lebenslauf. Eine Postanschrift wird nicht erfunden: Liegt sie nicht in Ihren Daten, bleibt sie weg.
Was steht in der Anrede, wenn die Anzeige niemanden nennt?
Dann steht dort Sehr geehrte Damen und Herren,. Ein Name wird nie geraten, weder eine Person noch eine Abteilung. Wenn Sie selbst eine Ansprechperson finden, auf der Karriereseite oder in der Anzeige weiter unten, geben Sie den Namen an; das Anschreiben verwendet dann Sehr geehrte Frau … oder Sehr geehrter Herr … und setzt ihn auch in den Empfängerblock.
Kann ich das Anschreiben noch ändern und die Gehaltsvorstellung ergänzen?
Ja. Der Entwurf ist vollständig bearbeitbar, Ihre Änderungen bleiben erhalten. Genau dort ergänzen Sie Gehaltsvorstellung und frühestmöglichen Eintrittstermin im Schlussabsatz, wenn die Anzeige danach fragt, und nur dann. Passt der Ton insgesamt nicht, wählen Sie einen anderen (sachlich, warm oder direkt) und lassen neu schreiben, bis zu zwölf Mal pro Stelle, mit zwanzig Sekunden Wartezeit dazwischen und ohne zusätzliche Kosten.
Ist das Anschreiben wirklich kostenlos?
Es kostet kein zusätzliches Guthaben: Das Anschreiben ist in jedem maßgeschneiderten Lebenslauf enthalten, den Sie erstellen, samt PDF und ZIP-Paket mit beiden Dokumenten. Ein Abo gibt es bei uns nicht, maßgeschneiderte Lebensläufe kosten ab 1,25 € als Einmalkauf, und der Lebenslauf aus Ihrem LinkedIn-Profil ist kostenlos. Alle Preise stehen auf der Preisseite.
ANSCHREIBEN UND LEBENSLAUF IN EINEM ZUG
Die Methode behalten Sie. Die Dreiviertelstunde sparen Sie.
Sie wissen jetzt, wie ein Anschreiben aus einer Stellenanzeige entsteht. Wenn Ihnen drei Minuten lieber sind als 45, macht JobAlign genau das: Anzeige einfügen, LinkedIn importieren, Anschreiben und Lebenslauf in deutscher Form herunterladen.
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