Een op maat gemaakt en ATS-geoptimaliseerd CV
voor elke sollicitatie

Met JobAlign verbind je simpelweg je LinkedIn-account met één klik via onze browserextensie (beschikbaar op Chrome, Firefox, Safari, Edge en Opera). Je werkervaring, vaardigheden en opleiding worden automatisch geïmporteerd. Voeg vervolgens de URL of tekst van de doelvacature toe, en onze AI genereert een gepersonaliseerd en ATS-geoptimaliseerd CV in minder dan 3 minuten.

ATS (Applicant Tracking Systems) zijn software die door 98% van de grote bedrijven wordt gebruikt om sollicitaties automatisch te filteren. Een ATS-geoptimaliseerd CV is geformatteerd om correct gelezen te worden door deze systemen: duidelijke structuur, relevante trefwoorden uit de vacature, compatibel PDF-formaat. Zonder optimalisatie wordt 75% van de CV's afgewezen voordat ze door een recruiter worden gezien. JobAlign bereikt een ATS slagingspercentage van 87%. Meer over ATS →

Je kunt zoveel gepersonaliseerde CV's genereren als je wilt. Elk CV is uniek en aangepast aan de doelvacature. Als je solliciteert op 10 verschillende vacatures, krijg je 10 verschillende CV's, elk geoptimaliseerd met de specifieke trefwoorden en vaardigheden van elke functie.

De native LinkedIn PDF-export genereert een generiek, slecht geformatteerd document, identiek voor al je sollicitaties. JobAlign maakt een gepersonaliseerd professioneel CV voor elke vacature: AI selecteert je meest relevante ervaringen, herformuleert je prestaties met de trefwoorden van de vacature, en genereert een PDF in ATS-vriendelijk formaat. Bekijk gedetailleerde vergelijking →

Absoluut. Je gegevens blijven privé en worden nooit gedeeld met derden. We hebben geen toegang tot je LinkedIn-wachtwoord - de extensie extraheert simpelweg de zichtbare informatie van je profiel. Geen advertentietracking, volledige transparantie over gegevensgebruik.

Dit is een bewuste keuze om je kansen te maximaliseren. Grafische elementen (vaardigheidsbalken, meerdere kolommen, iconen, tabellen) worden slecht geïnterpreteerd door ATS-systemen:

• Vaardigheidsbalken: ATS begrijpt "75%" niet en negeert de informatie vaak. Erger nog, een 3/5 balk kan negatief worden waargenomen door een recruiter.
• Meerdere kolommen: ATS leest van links naar rechts, regel voor regel. Twee kolommen creëren gemengde en onleesbare tekst.
• Grafieken en iconen: volledig genegeerd, nemen ze ruimte in zonder ATS-waarde toe te voegen.

Onze templates geven de voorkeur aan een duidelijke en lineaire structuur die ATS-filters passeert terwijl ze elegant blijft voor recruiters. Dit verklaart ons slagingspercentage van 87%.