75% van de CV's passeren nooit de automatische filters.
Ontdek hoe je deze onzichtbare hindernis omzeilt.
Volledige gids : werking, beperkingen en optimalisatiestrategieën voor 2025
Hoewel krachtig, hebben ATS-systemen veel zwaktes en beperkingen die uitstekende kandidaten kunnen afwijzen.
ATS-systemen haten creativiteit : tabellen, kolommen, afbeeldingen, grafieken of complexe designs worden vaak verkeerd geïnterpreteerd of volledig genegeerd.
❌ Een CV met 2 kolommen kan ATS doen geloven dat je bij 2 bedrijven tegelijk hebt gewerkt
Bepaalde bestandsformaten (PDF met ingebedde afbeeldingen, .pages, .odt) kunnen onleesbaar of verkeerd geparsed worden door oudere ATS-systemen.
⚠️ Zelfs PDF's kunnen problemen veroorzaken als ze custom lettertypes of grafische elementen bevatten
ATS zoekt naar exacte trefwoorden. Als de vacature "JavaScript" vraagt en je schrijft "JS", kan ATS de link niet leggen en je bestraffen.
⚠️ Synoniemen of afkortingen worden niet altijd herkend door alle ATS-systemen
ATS begrijpt de context niet. Het telt trefwoorden zonder de kwaliteit of diepgang van je ervaring te begrijpen.
❌ Een junior die 50 technologieën opsomt krijgt een betere score dan een expert met 10 relevante technologieën
Niet-standaard datumformaten (bijv. "Lente 2020" of "Q2 2021") kunnen ATS in verwarring brengen die verwacht "MM/JJJJ" of "JJJJ-JJJJ".
⚠️ ATS kan je totale ervaringsduur verkeerd berekenen door slecht geformatteerde data's
Accenten, speciale tekens en meertalige inhoud kunnen verkeerd geïnterpreteerd worden, wat parsingfouten veroorzaakt.
⚠️ "François" kan "Francois" worden en niet meer matchen met je naam in andere documenten
ATS-systemen zouden recruiters tijd moeten besparen, maar ze wijzen vaak gekwalificeerde kandidaten af simpelweg omdat hun CV niet "ATS-vriendelijk" is. Daarom is ATS-optimalisatie onmisbaar geworden.
Ontdek de beste praktijken →Volg deze beste praktijken om je kansen te maximaliseren om automatische filters te passeren
Gebruik een strak design met een duidelijke en lineaire structuur.
Integreer de exacte termen uit de vacature op natuurlijke wijze.
Gebruik een gestandaardiseerd formaat voor data's.
Kies het juiste formaat om de leesbaarheid te maximaliseren.
Maak een sectie die gemakkelijk te scannen is door ATS.
Schrijf impactvolle bullet points met krachtige werkwoorden.
Al deze criteria worden automatisch toegepast met JobAlign
Waarom uren besteden aan handmatig je CV optimaliseren wanneer JobAlign het kan doen in 3 minuten ?
2-3 uur per CV
Vacature lezen, handmatige aanpassing, lay-out
Risico op fouten
Trefwoorden vergeten, incompatibel formaat, inconsistenties
Geen ATS-garantie
Onmogelijk te weten of je CV de filters passeert
Zelfde CV overal
Te lang om een uniek CV per vacature te maken
Minder dan 3 minuten per CV
AI doet alles : analyse, selectie, optimalisatie, generatie
Geen fouten
Trefwoorden automatisch geëxtraheerd, formaat gegarandeerd compatibel
87% ATS-doorgangspercentage
Maximale optimalisatie getest op duizenden CV's
Uniek CV per vacature
Onbeperkte generatie, elk CV is 100% gepersonaliseerd
Sluit je aan bij de 2.500+ kandidaten die hun zoektocht naar werk optimaliseren met JobAlign
Gratis starten →Laat automatische filters je niet langer onterecht uitsluiten
Maak nu mijn geoptimaliseerde CV
Wat is een ATS ?
Een Applicant Tracking System (sollicitatie tracking systeem) is software die door recruiters wordt gebruikt om CV's automatisch te sorteren voordat een mens ze ziet.
Het Traject van Je CV
CV Verzenden
Je solliciteert
ATS Analyse
Automatische scan
Recruiter
Menselijke beoordeling
Cruciaal punt :
ATS beslist of je CV het waard is om door een mens gelezen te worden. Als je CV niet geoptimaliseerd is voor ATS, wordt het automatisch afgewezen, ongeacht je ervaring of vaardigheden.
Hoe ATS Je CV Analyseert
1. Parsing & Extractie
ATS leest en ontleedt je CV om te extraheren :
2. Trefwoord Matching
ATS vergelijkt je CV met de vacature :
3. Compatibiliteitsscore
ATS wijst een score toe gebaseerd op :
4. Filtering & Rangschikking
ATS rangschikt sollicitaties :