Je LinkedIn profiel is vaak de eerste indruk die een recruiter van je krijgt. Ontdek hoe je elke sectie kunt verfijnen zodat je vaker in zoekopdrachten verschijnt en de juiste kansen aantrekt.
7 min
Meer dan 87% van de recruiters gebruikt LinkedIn als belangrijkste bron voor het vinden van kandidaten. Een onvolledig of slecht geoptimaliseerd profiel betekent tientallen gemiste kansen per maand.
LinkedIn is allang geen simpel online adresboek meer: het is het belangrijkste wervingsinstrument van recruiters. Het algoritme van het platform rangschikt profielen op basis van zoekwoorden, volledigheid en activiteit. Een geoptimaliseerd profiel verschijnt tot 40 keer vaker in zoekresultaten.
Het goede nieuws? Je hoeft er geen uren aan te besteden. Door de 6 belangrijkste secties van je profiel goed in te richten en een paar slimme gewoonten aan te nemen, kun je je LinkedIn veranderen in een echte magneet voor recruiters — en vooral in het ideale uitgangspunt om een CV op maat te genereren met JobAlign.
Recruiters scannen profielen in seconden. Zorg dat elke sectie telt door deze best practices te volgen voor elk onderdeel van je profiel.
Een profiel met een professionele foto ontvangt 21 keer meer weergaven dan een profiel zonder. Kies een goed belichte, professionele foto met een neutrale achtergrond. Je gezicht moet ongeveer 60% van het kader vullen. Glimlach — dat maakt je toegankelijker. Vermijd selfies, vakantiefoto's of sterk bijgesneden afbeeldingen.
Je kopregel verschijnt overal: in zoekresultaten, reacties en uitnodigingen. Beperk je niet tot je huidige functietitel. Gebruik de formule: Gewenste functie | Specialisatie | Toegevoegde waarde. Bijvoorbeeld: "Senior Data Engineer | Schaalbare Pipelines in Python & Spark | Open voor nieuwe kansen". Verwerk je belangrijkste zoekwoorden om in recruiter-zoekopdrachten te verschijnen.
Dit is je elevator pitch in 2.600 tekens. Bouw het op in drie delen: pakkende opening (2-3 krachtige zinnen), loopbaan en expertise (je kernvaardigheden en belangrijkste resultaten), wat je zoekt (type functie, sector, beschikbaarheid). Gebruik zoekwoorden op een natuurlijke manier en sluit af met een call-to-action ("Neem gerust contact op voor…").
Lijst niet alleen je taken op — kwantificeer je resultaten. "Conversieratio met 35% verhoogd" is veel krachtiger dan "Verantwoordelijk voor marketing". Gebruik actiewerkwoorden (geïmplementeerd, geoptimaliseerd, geleid) en verwerk de zoekwoorden van je sector. Voeg media toe (presentaties, artikelen, projecten) om elke ervaring te verrijken.
LinkedIn laat je tot 50 vaardigheden toevoegen, maar focus op de 10-15 meest relevante voor je gewenste functie. Zet de belangrijkste bovenaan: die worden standaard weergegeven. Vraag collega's om je vaardigheden te onderschrijven — profielen met meer dan 5 endorsements verschijnen 17 keer vaker in zoekopdrachten.
Aanbevelingen bieden sociaal bewijs op je profiel. Vraag ze aan voormalige managers, collega's of klanten en maak het ze makkelijk: stel voor welke punten ze kunnen benoemen (een project, een vaardigheid, een resultaat). Mik op minimaal 3-4 recente en gevarieerde aanbevelingen (leidinggevenden, collega's, klanten).
Een volledig profiel alleen is niet genoeg: het LinkedIn algoritme geeft de voorkeur aan actieve gebruikers. Hier zijn concrete acties om vaker op de radar van recruiters te verschijnen.
Reageer op berichten in je vakgebied, deel relevante artikelen en publiceer je eigen ervaringen. Zelfs 2-3 interacties per week zijn genoeg om het algoritme te laten weten dat je een actief profiel hebt. Leden die minimaal één bericht per week plaatsen ontvangen 5 keer meer weergaven op hun profiel.
Recruiters zoeken op trefwoorden ("React developer", "projectmanager SAP", "B2B marketing"). Identificeer de meestgebruikte termen in vacatures die je interesseren en verwerk ze in je kopregel, samenvatting, ervaringen en vaardigheden. Denk ook aan varianten (Engels/Nederlands, afkortingen).
Vervang de standaard-URL (linkedin.com/in/jan-jansen-8a3b2c1) door een nette versie: linkedin.com/in/janjansen. Dat oogt professioneler op je CV, in een e-mailhandtekening of op een visitekaartje. Ga naar Instellingen > Openbaar profiel om je URL aan te passen.
De instelling "Open voor werk" maakt je zichtbaar voor recruiters die actief naar kandidaten zoeken. Je kunt dit vertrouwelijk activeren (alleen zichtbaar voor recruiters met LinkedIn Recruiter) of openbaar (groene banner). Geef de gewenste functies, locaties en contracttypes op voor optimale targeting.
Je hebt elke sectie van je profiel zorgvuldig bijgewerkt. Nu is het tijd om het om te zetten in een CV op maat. Met JobAlign ga je van LinkedIn naar een aangepast CV voor elke vacature in slechts een paar klikken.
Koppel je LinkedIn profiel en haal automatisch al je ervaringen, vaardigheden en opleidingen op. Niets hoeft opnieuw ingetypt te worden.
Plak de URL van een vacature en de AI van JobAlign herstructureert en herformuleert je loopbaan om aan te sluiten bij de verwachtingen van de recruiter en de ATS-criteria.
Download een nette PDF met één kolom, de juiste zoekwoorden op de juiste plekken. Klaar om door de automatische filters te komen en op het bureau van een recruiter te belanden.
Een geoptimaliseerd LinkedIn profiel + JobAlign = een CV op maat voor elke vacature, gegenereerd in slechts een paar minuten.
Mijn LinkedIn omzetten naar CV