WIST JE DAT?

Waarom je CV
nooit bij recruiters aankomt

Je solliciteert, wacht en hoort nooit iets. Het probleem is niet je ervaring. Het is onzichtbare software die je CV filtert voordat een mens het leest.

Geoptimaliseerd CV maken Ontdek waarom

6 min leestijd

In deze gids

75% van de CV's wordt uitgefilterd voordat een recruiter ze ziet. Als je solliciteert zonder ooit een reactie te krijgen, sta je niet alleen, en het is waarschijnlijk niet je schuld.

Je solliciteert overal, maar hoort nooit iets

Je hebt tientallen, misschien honderden, sollicitaties verstuurd. Je ervaring past bij de functieomschrijving. Toch is het resultaat altijd hetzelfde: stilte.

De meeste mensen denken dat de recruiter iemand anders heeft gekozen, of dat de concurrentie te groot is. Maar de waarheid is eenvoudiger en frustrerender: je CV is nooit door een mens gelezen.

Tegenwoordig gebruiken de meeste bedrijven (van startups tot multinationals) screeningsoftware die binnenkomende CV's automatisch sorteert, filtert en rangschikt. Als je CV niet aan de criteria van de software voldoet, wordt het in seconden terzijde gelegd, ongeacht je kwalificaties.

DE ONZICHTBARE POORTWACHTER

Maak kennis met de software die over je lot beslist

Deze software heeft een naam, en zodra je begrijpt hoe het werkt, kun je het verslaan.

ATS: Applicant Tracking System

Een ATS (Applicant Tracking System), oftewel een 'sollicitantenvolgsysteem', is software die bedrijven gebruiken om sollicitaties te beheren. Zie het als een digitale poortwachter: het ontvangt elk CV, scant het, haalt informatie eruit en beslist of het naar een recruiter gaat of wordt uitgefilterd.

Meer dan 98% van de Fortune 500-bedrijven en een groeiend aantal mkb-bedrijven gebruiken een ATS. Populaire systemen zijn Workday, Greenhouse, Lever, Taleo en iCIMS.

Het ATS beoordeelt niet je potentieel of persoonlijkheid. Het zoekt naar specifieke trefwoorden, opmaakpatronen en structuur. Als je CV niet overeenkomt met wat het geprogrammeerd is om te vinden, val je af, automatisch.

ACHTER DE SCHERMEN

Hoe geautomatiseerde screening echt werkt

1

CV-parsing

Het ATS haalt tekst uit je CV-bestand (PDF of Word) en splitst het op in gestructureerde data: naam, contactgegevens, functietitels, bedrijven, data, vaardigheden, opleiding.

2

Trefwoord-matching

Het vergelijkt de geëxtraheerde data met de vacaturetekst. Functietitel, vereiste vaardigheden, certificeringen, tools: elke overeenkomst verhoogt je score.

3

Score & ranking

Je CV krijgt een compatibiliteitsscore. Alleen de best scorende CV's worden aan de recruiter getoond. De rest wordt gearchiveerd of automatisch afgewezen.

4

Opmaakfiltering

Complexe lay-outs, tabellen, afbeeldingen, kop-/voetteksten en ongebruikelijke lettertypen kunnen de parser verwarren. Als het ATS je CV niet goed kan lezen, daalt je score, zelfs als de inhoud perfect is.

Hoe je de filters passeert

  • Gebruik een overzichtelijke, eenkolomslay-out zonder tabellen, tekstvakken of grafische elementen die de parser verwarren.
  • Neem de exacte trefwoorden uit de vacaturetekst op (functietitel, vaardigheden, tools, certificeringen) op een natuurlijke manier in je CV.
  • Sla je CV op als standaard PDF of .docx. Vermijd creatieve formaten, infographics of gescande documenten.
  • Voeg bovenaan een professionele samenvatting toe die de doelfunctie en belangrijkste vereisten weerspiegelt.
  • Pas je CV aan voor elke sollicitatie. Een generiek CV scoort lager dan een CV dat is afgestemd op de specifieke vacature.
  • Gebruik standaard sectiekoppen (Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden) zodat het ATS je inhoud correct kan analyseren.

Meer informatie

Nu je begrijpt hoe recruiter-filters werken, verdiep je met onze gedetailleerde gidsen:

ATS begrijpen ATS CV maken Zoekwoorden CV ATS CV aanpassen aan vacature

Veelgestelde vragen

Gebruiken alle bedrijven screeningsoftware?
Niet allemaal, maar de overgrote meerderheid wel. Meer dan 98% van de Fortune 500-bedrijven gebruikt een ATS, en de adoptie groeit snel bij kleinere bedrijven.

Kan een goed CV toch worden afgewezen door de software?
Ja. Als je CV een complexe lay-out heeft, trefwoorden mist of een niet-standaard opmaak heeft, kan het ATS het verkeerd analyseren, ongeacht je kwalificaties.

Geldt dit ook voor LinkedIn-sollicitaties?
Ja. Wanneer je solliciteert via LinkedIn Easy Apply of een bedrijfscarrièrepagina, gaat je sollicitatie doorgaans door een ATS. Dezelfde optimalisatieregels gelden.

Moet ik mijn CV herschrijven voor elke vacature?
Idealiter wel. Elke vacature heeft andere trefwoorden en vereisten. Het aanpassen van je CV aan elke sollicitatie vergroot je kansen om de filters te passeren aanzienlijk.

Kan JobAlign me helpen deze filters te passeren?
Absoluut. JobAlign analyseert de vacaturetekst, identificeert de sleuteltermen en genereert een CV uit je LinkedIn-profiel dat geoptimaliseerd is voor ATS-filters, in enkele minuten. Probeer JobAlign.

Stop met uitgefilterd worden

Importeer je LinkedIn-profiel en een vacature. JobAlign genereert een CV dat is ontworpen om automatisch langs recruiter-filters te komen.

Mijn geoptimaliseerd CV maken