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Currículum basado en proyectos: qué es y cómo redactar uno

JobAlign··21 min de lectura
Currículum basado en proyectos: qué es y cómo redactar uno

Un currículum basado en proyectos organiza tu historial laboral en torno a proyectos concretos que completaste y a los resultados medibles que lograste, en lugar de enumerar puestos de trabajo en orden cronológico inverso. Piénsalo como un portafolio en forma de currículum. Tres situaciones en las que te da una ventaja real:

  • Estudiantes y candidatos al principio de su carrera que tienen proyectos de clase, trabajos finales o entregables de prácticas, pero poca experiencia a tiempo completo.
  • Freelancers y contratistas cuya carrera es una serie de encargos para clientes en lugar de una trayectoria continua con un solo empleador.
  • Personas que cambian de carrera y candidatos no tradicionales cuyo trabajo más relevante ocurrió fuera de su puesto oficial.

Las secciones siguientes te guían por plantillas, ejemplos para copiar y pegar, opciones de ubicación y consejos de formato para ATS para que puedas crear el tuyo hoy mismo.

Índice de contenidos

¿Por qué un currículum basado en proyectos funciona mejor para algunos candidatos?

Los proyectos son la prueba. Una lista de habilidades le dice a un responsable de contratación que sabes Python o Agile; una entrada de proyecto demuestra que usaste Python para reducir en un 40% el tiempo de ejecución de un pipeline de datos. Esa diferencia importa porque los reclutadores dedican unos segundos a una primera revisión, y un resultado concreto capta la atención de una forma que una viñeta que diga «competente en análisis de datos» nunca logrará.

Las ventajas de los currículums de proyectos frente a una lista genérica de habilidades son prácticas e inmediatas:

  • Demuestra habilidades aplicadas en lugar de capacidades declaradas, lo que da a los entrevistadores un tema de conversación listo para usar.
  • Agiliza la criba al mostrar el alcance, el tamaño del equipo y el presupuesto de un vistazo, que es justo lo que un responsable de contratación necesita para valorar la idoneidad.
  • Aporta pruebas para la entrevista que puedes ampliar con detalles concretos, lo que facilita responder a las preguntas de comportamiento.
  • Señala palabras clave para ATS de forma natural cuando nombras herramientas, metodologías y resultados que coinciden con la oferta de empleo.

El PMI plantea el resumen profesional de un currículum centrado en proyectos igual que plantea el acta de constitución de un proyecto: define el tipo de proyectos que lideras, los entornos en los que destacas y el valor específico que aportas. Ese planteamiento se aplica a cada entrada de proyecto, no solo al resumen.

Lo que los responsables de contratación buscan en realidad: alcance (¿cómo de grande era el proyecto?), tamaño del equipo (¿lideraste o colaboraste?), control del presupuesto (¿controlabas los recursos?) y resultados (¿qué cambió gracias a tu trabajo?). Si las viñetas de tus proyectos responden a esas cuatro preguntas, superas el primer filtro.

¿Cuándo deberías usar un currículum basado en proyectos?

No todos los candidatos necesitan una sección de Proyectos específica. Usa esta rápida lista de comprobación de tipo «si/entonces» para decidir:

  • Si tienes tres o más proyectos relevantes que demuestren habilidades clave → añade una sección de Proyectos independiente cerca de la parte superior de tu currículum.
  • Si tus proyectos se completaron dentro de un puesto por cuenta ajena → intégralos en la Experiencia laboral con un subtítulo de «Proyectos relevantes» en lugar de separarlos.
  • Si eres estudiante, cambias de carrera o eres freelancer → opta por un diseño que priorice los proyectos, donde estos aparezcan antes o junto a la experiencia.
  • Si solo tienes uno o dos proyectos relevantes → intégralos en la sección correspondiente (Experiencia laboral o Formación) en lugar de crear una sección independiente con poco contenido.
  • Si tus proyectos tienen más de cinco años y no son directamente relevantes → omítelos o menciónalos brevemente; la actualidad y la alineación con el puesto importan más que la cantidad.

La regla que debe guiarte es: primero la relevancia, después la actualidad. Un proyecto de hace dos años que encaja directamente con la descripción del puesto supera a un proyecto reciente que no tiene nada que ver con el puesto que quieres.

¿Dónde deberías colocar las entradas de proyectos en tu currículum?

Las opciones de ubicación incluyen tres lugares principales, y el más adecuado depende de tu perfil y de lo importantes que sean los proyectos para tu candidatura.

Man organizing printed resumes in shared workspace

Sección de Proyectos específica

Ideal para estudiantes, freelancers y quienes cambian de carrera. Colócala inmediatamente después de tu resumen profesional o de un breve bloque de habilidades, para que sea el primer contenido sustancial que lea un reclutador.

Ejemplo de entrada: Rediseño del proceso de pago de comercio electrónico | Diseñador UX | ene 2025 – abr 2025

En Experiencia laboral

Ideal para empleados tradicionales cuyos proyectos formaron parte de un puesto remunerado. Añade un subtítulo de «Proyectos relevantes» dentro del bloque del empleador, con sangría bajo las viñetas estándar.

Ejemplo de entrada: Proyectos relevantes: Lideré la migración de un CRM heredado a Salesforce (T3 2024), reduciendo el tiempo de introducción de datos en un 30%.

En Formación

Ideal para recién graduados que enumeran proyectos finales, tesis o trabajos de asignaturas. Colócalo como subelemento bajo la entrada del título.

Ejemplo de entrada: Proyecto final: Modelo predictivo de inventario | Python, Tableau | Reduje el exceso de existencias simulado en un 22%.

Algunas reglas de formato que se aplican a las tres ubicaciones: enumera primero el proyecto más relevante independientemente de la fecha, mantén un formato de fecha coherente (Mes AAAA o T# AAAA en todo el documento) y usa el mismo estilo de encabezado en cada entrada de proyecto para que los analizadores ATS las lean sin problemas.

Infographic detailing project-based resume steps

¿Cómo se redacta una entrada de proyecto con el método PAR/STAR?

Empieza por el resultado, no por la tarea. Ese simple cambio distingue una buena viñeta de proyecto de una mala. Rutgers–Newark Career Services recomienda incluir el nombre del proyecto, tu rol, las acciones que llevaste a cabo, las herramientas que usaste y métricas medibles como porcentajes, ingresos o tiempo ahorrado.

Desglose de PAR/STAR:

  1. Problema/Situación — ¿Qué reto o contexto dio origen al proyecto?
  2. Acción — ¿Qué hiciste concretamente? Usa verbos de acción potentes (construir, liderar, reducir, diseñar, automatizar).
  3. Resultado — ¿Qué resultado medible produjo tu trabajo?

Plantilla lista para copiar:

[Título del proyecto] | [Tu rol] | [Fecha de inicio – Fecha de fin]
Herramientas/Métodos: [Enumera 3–5 herramientas o metodologías]
Equipo: [Tamaño] | Presupuesto: [Rango, si procede]

• [Verbo de acción] + [qué hiciste] + [alcance/contexto], que dio como resultado [métrica].
• [Verbo de acción] + [qué hiciste] + [alcance/contexto], reduciendo/aumentando [métrica] en un [X%].
• [Verbo de acción] + [entregable] que [resultado], adoptado por [público/parte interesada].

Campos que debes incluir en cada proyecto:

  • Título del proyecto y tu rol específico
  • Fechas de inicio y fin (o duración)
  • Herramientas, plataformas y metodologías utilizadas
  • Tamaño del equipo y control del presupuesto (cuando proceda)
  • Resultados cuantificados: porcentajes, importes en dólares, tiempo ahorrado, usuarios afectados
  • Enlaces al portafolio, GitHub o entregables en producción (cuando proceda)

Consejo profesional: Si tus cifras están sujetas a un acuerdo de confidencialidad, usa rangos («reduje el tiempo de procesamiento en un 25–35%»), impacto relativo («recorté los costes en torno a un tercio») o indicadores cualitativos («la función mejor valorada en la encuesta de usuarios del cuarto trimestre»). Los responsables de contratación entienden la confidencialidad; las funciones vagas no reciben el mismo beneficio de la duda.

Close-up hands typing project entry on keyboard

Tres ejemplos de entradas de proyecto que puedes copiar y adaptar

Estos ejemplos siguen la plantilla PAR/STAR y cubren tres roles habituales. Sustituye las cifras y las herramientas por las tuyas.

Ejemplo 1: Desarrollador de software / Ingeniería

Optimización del rendimiento de la API | Desarrollador backend | mar 2025 – jun 2025 Herramientas: Python, Redis, AWS Lambda | Equipo: 4 ingenieros

  • Identifiqué cuellos de botella en una API REST de alto tráfico que atendía 500,000 solicitudes diarias y rediseñé la lógica de caché con Redis, reduciendo el tiempo medio de respuesta en un 62%.
  • Automaticé el pipeline de despliegue con AWS Lambda, reduciendo los pasos manuales de publicación de 14 a 3 y eliminando una tarea semanal recurrente de 90 minutos.
  • Documenté la nueva arquitectura para un equipo de 4 personas, lo que permitió que dos desarrolladores júnior se incorporaran de forma autónoma en una semana.

Para ver más ejemplos de proyectos para desarrolladores y orientación sobre palabras clave para ATS, la página de currículums para desarrolladores de JobAlign muestra cómo se traducen estas viñetas en un formato preparado para ATS.

Ejemplo 2: Producto / UX

Rediseño del onboarding móvil | Diseñador de producto | sep 2024 – dic 2024 Herramientas: Figma, Hotjar, Mixpanel | Equipo: Multidisciplinar (PM, 2 ingenieros, QA)

  • Audité 12 pantallas de onboarding con grabaciones de sesión de Hotjar e identifiqué tres puntos de abandono que provocaban una tasa de abandono del 38%.
  • Rediseñé el flujo a cinco pantallas con revelación progresiva, aumentando la retención a 7 días en un 21% en una prueba A/B con 4,200 usuarios.
  • Entregué un prototipo anotado en Figma y un documento de traspaso (handoff) que redujo a la mitad las solicitudes de aclaración por parte de ingeniería.

Ejemplo 3: Estudiante / Proyecto final de investigación

Modelo predictivo de previsión de demanda | Analista de datos (proyecto final) | ene 2025 – may 2025 Herramientas: Python (scikit-learn), Tableau, Excel | Equipo: 3 estudiantes

  • Construí un modelo de machine learning con tres años de datos de ventas minoristas para prever la demanda semanal de 200 SKU.
  • Logré un error porcentual absoluto medio del 8.4%, superando en un 31% al modelo de referencia de media móvil.
  • Presenté los resultados ante un panel de cinco jueces del sector; el modelo fue adoptado como caso de estudio por el programa de analítica de negocio de la universidad.

¿Cómo dar formato a un currículum de proyectos para superar los ATS?

Aproximadamente el 75% de los currículums son rechazados por los ATS antes de que una persona llegue a leerlos. Los currículums basados en proyectos afrontan un riesgo adicional: si las entradas de proyectos usan encabezados no estándar o un formato complejo, los analizadores los omiten por completo.

Lista de comprobación de ATS y formato:

  • Extensión: Una página para menos de diez años de experiencia; dos páginas como máximo para puestos sénior. Tres o más proyectos por página suele ser la densidad adecuada.
  • Formato de archivo: Envía el currículum en PDF salvo que la oferta de empleo solicite específicamente DOCX. La mayoría de las plataformas ATS modernas procesan ambos, pero el PDF conserva tu formato.
  • Encabezados de sección: Usa etiquetas de texto sin formato («Proyectos», «Experiencia laboral», «Formación») sin iconos, tablas ni cuadros de texto. Los analizadores ATS leen de izquierda a derecha y de arriba abajo.
  • Palabras clave: Refleja el lenguaje exacto de la oferta de empleo. Si la oferta dice «metodología Agile», escribe «metodología Agile», no solo «Agile».
  • Señales de certificación: Escribe PMP, CSM u otras credenciales completas al menos una vez y después usa la abreviatura.
  • Línea de herramientas: Añade una línea de «Herramientas y métodos» dentro de cada entrada de proyecto para que el ATS detecte Jira, MS Project, Smartsheet, Asana o lo que requiera el puesto.
  • Fuentes: Limítate a Arial, Calibri o Georgia a 10–12pt. Las fuentes decorativas rompen el análisis.
  • Evita: Encabezados y pies de página para los datos de contacto, imágenes, columnas y tablas dentro de las entradas de proyectos.

Para profundizar en el formato preparado para ATS, la guía de ATS de JobAlign cubre en detalle la colocación de palabras clave y las reglas de formato de archivo.

¿En qué se diferencia la forma en que freelancers y empleados tradicionales presentan sus proyectos?

La diferencia fundamental es la atribución. Los proyectos de un empleado tradicional pertenecen a los resultados de una empresa; los proyectos de un freelancer son toda su trayectoria profesional.

Freelancers y contratistas:

  • Empieza con una sección de Proyectos en la parte superior, por encima de la Experiencia laboral.
  • Indica el tipo de cliente en lugar del nombre cuando se aplique un acuerdo de confidencialidad (p. ej., «cliente minorista de Fortune 500» en lugar de la marca).
  • Incluye la duración del contrato, el tipo de entregable y un enlace al portafolio para cada encargo en el que exista.
  • Trata cada encargo de cliente como su propia entrada de proyecto con viñetas PAR/STAR completas.

Empleados tradicionales:

  • Integra los proyectos en el bloque del empleador correspondiente con un subtítulo de «Proyectos relevantes».
  • Mantén las viñetas de proyecto más concisas (2–3 viñetas), ya que el contexto del empleador ya aporta el alcance.
  • Usa los proyectos para mostrar resultados que las viñetas de funciones habituales pasan por alto, como una iniciativa interdepartamental o una herramienta que creaste y que el equipo sigue usando.

Para orientación sobre cómo presentar el trabajo con clientes en un currículum, el blog de JobAlign explica cómo enmarcar los encargos freelance sin nombrar a clientes protegidos.

Consejo profesional: Si has firmado un acuerdo de confidencialidad, aún puedes describir el impacto del proyecto. Escribe «Desarrollé un panel de inventario personalizado para una empresa de logística mediana, reduciendo el tiempo de elaboración de informes manuales en 4 horas por semana». El cliente permanece anónimo; el resultado sigue siendo visible.

¿Qué errores debilitan un currículum basado en proyectos?

La mayoría de las viñetas de proyecto fallan por una de estas tres razones: falta de métricas, verbos imprecisos o falta de claridad sobre el rol. Esto es lo que debes eliminar o corregir antes de enviar el currículum.

Errores habituales:

  • Verbos de acción imprecisos: «Ayudé con», «trabajé en», «participé en» — sustitúyelos por «construí», «lideré», «reduje», «diseñé», «automaticé».
  • Sin métricas: «Mejoré el rendimiento» no dice nada. «Reduje el tiempo de carga en un 48%» lo dice todo.
  • Rol poco claro: Si fuiste uno de ocho colaboradores, dilo. «Aporté componentes de front-end como parte de un equipo de 8 personas» es honesto y sigue siendo potente.
  • Fechas incoherentes: Mezclar «ene 2025» con «2025» y «T1 2025» en el mismo currículum confunde tanto a los ATS como a los lectores humanos.
  • Descripciones demasiado largas: De tres a cinco viñetas por proyecto es el máximo. Más allá de eso, el lector deja de leer.
  • Demasiados proyectos sin relación: Cinco proyectos que abarcan cinco sectores sin relación entre sí denotan falta de enfoque. Elige los dos o tres que encajen con el puesto.

Señales de alarma que los empleadores detectan:

  • Afirmaciones exageradas sin contexto que las respalde («Le ahorré 2 millones de dólares a la empresa» sin alcance ni tamaño del equipo).
  • Lagunas temporales sin explicar entre las fechas de los proyectos.
  • Entregables descritos en términos abstractos sin nombrar ningún resultado tangible.

La solución es casi siempre la misma: convertir una función en un resultado. «Gestioné cuentas de redes sociales» se convierte en «Aumenté los seguidores de Instagram de 1,200 a 8,400 en seis meses al pasar a una serie de vídeos semanal».

¿Cómo puntúan los ATS las entradas de proyecto y puede ayudar un generador de currículums?

Los sistemas ATS puntúan los currículums cotejando el texto con la lista de palabras clave de la descripción del puesto. En el caso de las entradas de proyectos, eso significa que el sistema busca nombres exactos de herramientas, etiquetas de metodologías y señales de certificación. Omitir «Agile» cuando la oferta lo usa repetidamente, o escribir «software de seguimiento de proyectos» en lugar de «Jira», puede hacer que tu puntuación caiga por debajo del umbral antes de que un reclutador vea tu nombre.

Lista de comprobación de ATS para las entradas de proyecto:

  • Incluye palabras clave exactas de la oferta de empleo dentro de las viñetas de proyecto, no solo en una sección de habilidades.
  • Nombra las certificaciones (PMP, CSM, Six Sigma) en la entrada de proyecto donde se aplicaron.
  • Usa nombres de métodos habituales: Agile, Waterfall, Scrum, Kanban, Lean.
  • Nombra las herramientas de forma explícita: Jira, MS Project, Smartsheet, Asana, Trello, Confluence.
  • Mantén los encabezados de sección simples y estándar para que el analizador asigne el contenido al campo correcto.

Los generadores de currículums pueden acelerar considerablemente el paso de coincidencia de palabras clave. Entre las tareas de automatización útiles se incluyen:

  • Extraer las principales palabras clave de la oferta de empleo y señalar cuáles faltan en tu borrador.
  • Reformular las viñetas basadas en funciones con la estructura PAR/STAR.
  • Generar varias versiones personalizadas del mismo currículum para diferentes ofertas.

JobAlign se sincroniza con tu perfil de LinkedIn, extrae las habilidades y la experiencia relevantes y genera currículums personalizados y optimizados con palabras clave. Lo recomendamos para ahorrar tiempo en candidaturas masivas, con una advertencia firme: revisa siempre el resultado y edítalo para reflejar el alcance exacto y la veracidad. Un generador te da un buen borrador; tú aportas las cifras precisas.

Consejo profesional: Haz una prueba de ATS sencilla antes de enviar: pega el texto de tu currículum en un editor de texto sin formato. Si las entradas de proyecto pierden su estructura o desaparecen términos clave, tu formato es demasiado complejo para la mayoría de los analizadores. Corrige el formato y vuelve a enviarlo.

Lista de comprobación final antes de darle a enviar

Repasa esta lista numerada en cada candidatura. Lleva menos de diez minutos y detecta los errores que cuestan entrevistas.

  1. Lee en voz alta cada viñeta de proyecto. Si suena como una descripción de puesto en lugar de un logro, reescríbela con una métrica.
  2. Verifica todas las fechas y cifras. Contrasta las fechas de los proyectos con tu calendario y confirma que cada porcentaje o cifra en dólares sea exacta.
  3. Prueba todos los enlaces al portafolio o a GitHub. Abre cada URL en el móvil para confirmar que carga y que se adapta bien a dispositivos móviles.
  4. Comprueba el formato de archivo. Guárdalo en PDF salvo que la oferta solicite DOCX. Nombra el archivo Nombre-Apellido-CV.pdf, no CV_Final_v3.pdf.
  5. Haz la prueba de texto sin formato. Pega tu currículum en el Bloc de notas o TextEdit. Si la sección de proyectos pierde su estructura, simplifica el formato.
  6. Haz que coincida con tu LinkedIn. Confirma que los títulos, las fechas y los resultados de los proyectos de tu currículum coincidan con tu perfil de LinkedIn. Las discrepancias levantan sospechas en las verificaciones de antecedentes.
  7. Adapta el nombre del archivo y el asunto del correo al puesto concreto (p. ej., Jane-Smith-DisenadorDeProducto-CV.pdf).

Conclusiones clave

Un currículum basado en proyectos funciona porque sustituye las habilidades declaradas por resultados demostrados, y ofrece a los responsables de contratación el alcance, las métricas y el contexto que necesitan para decidir rápido.

Aspecto Detalles
Definición y propósito Un currículum de proyectos organiza la experiencia en torno a proyectos concretos y resultados medibles, no a puestos de trabajo.
Cuándo usarlo Usa una sección de Proyectos independiente para estudiantes, freelancers y quienes cambian de carrera; intégrala en la Experiencia laboral para puestos tradicionales.
Método de redacción principal Aplica PAR/STAR a cada viñeta: nombra el problema, tu acción y un resultado cuantificado.
Prioridad para ATS Refleja las palabras clave, los nombres de herramientas y las etiquetas de certificación exactos de la oferta de empleo dentro de las entradas de proyecto.
JobAlign para ahorrar tiempo JobAlign se sincroniza con LinkedIn y genera currículums personalizados y optimizados con palabras clave; edita siempre el resultado para garantizar su exactitud antes de enviarlo.

Por qué conviene empezar con tus dos proyectos más fuertes

La mayoría de los candidatos se angustian por decidir qué proyectos incluir. La mejor pregunta es qué dos proyectos poner primero, porque son los únicos que la mayoría de los reclutadores leerá por completo.

Elige el proyecto que más se parezca a la responsabilidad principal de la descripción del puesto y el proyecto que produjo el resultado medible más grande o más creíble. Esos dos van al principio de tu sección de Proyectos o al principio de las viñetas de tu Experiencia laboral, independientemente de la fecha. Todo lo demás son pruebas de apoyo.

En los consejos profesionales existe la tendencia a tratar el currículum de proyectos como un formato de nicho para freelancers o recién graduados. Ese enfoque lo infravalora. Cualquier profesional que haya realizado un trabajo concreto y orientado a resultados, ya sea dentro de una empresa o de forma independiente, tiene material para proyectos. La verdadera barrera no es tener los proyectos; es saber enmarcarlos para que el resultado sea lo primero que vea el lector, no lo último.

Una cosa más que conviene decir con claridad: no infles tu lista de proyectos para parecer más experimentado. Tres entradas concisas y bien cuantificadas superan siempre a ocho imprecisas. Los responsables de contratación notan la diferencia, y los ATS también.

Cómo JobAlign te ayuda a personalizar currículums de proyectos más rápido

Escribir un buen currículum de proyectos lleva tiempo. Escribir una versión personalizada para cada candidatura lleva más tiempo del que tienen la mayoría de los candidatos. Ese es el problema concreto que resuelve JobAlign.

JobAlign se sincroniza directamente con tu perfil de LinkedIn, extrae tu experiencia y habilidades relevantes y genera un currículum optimizado con palabras clave y adaptado a cada oferta de empleo. En el caso de los currículums basados en proyectos, eso significa:

  • Extracción de palabras clave: JobAlign identifica los términos exactos de la descripción del puesto que tus viñetas de proyecto deben incluir.
  • Personalización masiva: Genera una nueva versión personalizada de tu currículum de proyectos para cada candidatura sin rehacerlo desde cero.
  • Exportación a PDF y DOCX: Descárgalo en el formato que solicite el empleador, con un formato compatible con ATS ya aplicado.

JobAlign informa de una tasa de éxito del 87% para los currículums generados a través de su plataforma, frente a la realidad de todo el sector, en la que aproximadamente el 75% de los currículums se descartan antes de que una persona los lea. Como con cualquier herramienta de generación, revisa el resultado con atención y edita cada viñeta de proyecto para reflejar tu alcance y tus cifras reales. La herramienta se encarga de la estructura; tú aportas la verdad.

¿Todo listo para poner tus proyectos ante los responsables de contratación adecuados? Crea tu currículum personalizado con JobAlign en menos de dos minutos.

Fuentes autorizadas y lecturas adicionales

  • Blog de PMI: cómo crear un currículum que destaque para puestos de proyectos — orientación del PMI sobre señales de certificación, colocación de palabras clave y redacción de un resumen profesional al estilo de un acta de constitución de proyecto.
  • Rutgers–Newark Career Services — orientación sobre currículums que cubre la estructura PAR/STAR, los verbos de acción y los campos que se deben incluir en las entradas de proyecto.
  • Bowie State University Career Development Center — plantilla de currículum de proyectos orientada a estudiantes, con viñetas de ejemplo y orientación sobre formato.
  • Indeed: cómo escribir un currículum de proyectos — definición, plantilla y opciones de ubicación para currículums centrados en proyectos.
  • Monster: cómo incluir proyectos en un currículum — guía práctica de opciones de ubicación (sección de Proyectos, Experiencia laboral, Formación) con ejemplos.
  • Indeed: guía para incluir proyectos en un currículum — consejos de alineación, coherencia de formato y orientación sobre verbos de acción para las descripciones de proyectos.
  • ProjectManager: plantillas de currículum de gestión de proyectos — plantillas para estructurar la experiencia en el ciclo de vida, el control del presupuesto y las declaraciones de resultados medibles.
  • Guía de currículum ATS de JobAlign — colocación de palabras clave, reglas de formato de archivo y consejos de formato para superar los filtros ATS.
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