Um currículo genérico não é mais suficiente. Aprenda a personalizar seu currículo
para cada candidatura e passar pelos filtros ATS.
Passos concretos, erros a evitar e exemplos antes/depois
Enviar o mesmo currículo para todas as vagas é um erro comum que reduz drasticamente suas chances.
Os sistemas de rastreamento de candidatos escaneiam seu currículo em busca de termos específicos da vaga. Sem essas palavras-chave, seu currículo é automaticamente rejeitado. Entenda como os ATS funcionam →
Os ATS atribuem uma pontuação de correspondência entre seu currículo e a vaga. Um currículo genérico obtém uma pontuação baixa.
Mesmo para cargos semelhantes, as empresas usam terminologias diferentes. "Gerente de Projetos" pode ser "Project Manager" ou "Coordenador de Projetos".
dos currículos são rejeitados pelos ATS antes de chegarem a um recrutador humano.
A principal razão? Falta de correspondência com as palavras-chave da vaga.
Para adaptar seu currículo efetivamente, você precisa primeiro entender o que recrutadores e ATS procuram.
O título exato do cargo e suas variantes. O ATS verifica se seu título atual ou anterior corresponde.
As hard skills mencionadas: linguagens, ferramentas, metodologias, certificações exigidas.
O vocabulário específico do setor e domínio da empresa.
Palavras-chave que são repetidas várias vezes são geralmente as mais importantes. Se "gestão de projetos" aparece 4 vezes, é um critério essencial para seu currículo.
Siga este método simples para adaptar seu currículo efetivamente.
Leia atentamente a descrição do cargo, várias vezes se necessário. Identifique os elementos-chave:
Faça uma lista dos elementos mais importantes para seu currículo:
Adapte cada seção do seu currículo para corresponder aos requisitos do cargo:
Use o título exato do cargo ou uma variante próxima.
Reformule suas tarefas usando palavras-chave da vaga. Destaque conquistas relevantes.
Reordene sua lista para colocar as competências exigidas no topo.
Esses erros comuns podem fazer seu currículo ser rejeitado pelo ATS.
Repetir palavras-chave de forma não natural para enganar o ATS. Os recrutadores percebem imediatamente e isso pode desqualificar seu currículo.
Adicionar competências que você não possui. Você será descoberto na entrevista ou, pior, no trabalho.
Copiar literalmente frases inteiras da vaga. É pouco profissional e não demonstra reflexão real.
Excluir experiências importantes porque não parecem diretamente relacionadas. Elas podem demonstrar competências transferíveis.
Adapte seu currículo autenticamente, reformulando suas experiências reais com a terminologia da vaga. O objetivo é destacar a correspondência entre seu perfil e o cargo, não mentir.
Economize horas de trabalho em cada candidatura com nossa ferramenta inteligente de adaptação.
Copie a descrição do cargo em nossa ferramenta.
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Veja a diferença entre um currículo genérico e um currículo adaptado.
Empresa: TechStart Ltda (scale-up SaaS) • Localização: São Paulo
Requisitos-chave da vaga:
"Profissional de marketing com 5 anos de experiência. Trabalhei em diversos projetos e busco um novo desafio onde possa aplicar minhas habilidades."
"Gerente de Marketing Digital com 5 anos de experiência em B2B SaaS. Especialista em SEO/SEA e marketing automation (HubSpot). Resultados comprovados em lead generation com +150% de crescimento em leads qualificados."
Analista de Marketing - WebCorp
Especialista em Marketing Digital - WebCorp (B2B SaaS)
Sim, idealmente sim. Cada vaga tem requisitos e palavras-chave específicos. Um currículo adaptado aumenta significativamente suas chances de passar pelos filtros ATS e chamar a atenção dos recrutadores. Com ferramentas como o JobAlign, isso leva apenas alguns minutos por candidatura.
Manualmente, pode levar de 20 a 30 minutos por candidatura. Com o JobAlign, isso é reduzido para 2-3 minutos: você cola a vaga e nossa IA adapta automaticamente seu currículo com as palavras-chave e formulações corretas.
Adaptar significa reformular suas experiências reais com a terminologia da vaga. Mentir é inventar competências ou experiências que você não tem. O primeiro é candidatar-se de forma inteligente, o segundo é fraude que pode prejudicar sua reputação.
Concentre-se em: 1) Resumo profissional/título, 2) Descrição da experiência profissional (reformule com as palavras-chave certas), 3) Seção de competências (priorize as competências exigidas). Formação e dados pessoais geralmente permanecem inalterados.
Observe: 1) Termos repetidos várias vezes, 2) Competências marcadas como "obrigatórias" ou "essenciais", 3) O título do cargo e suas variantes, 4) Ferramentas, tecnologias ou certificações específicas. O JobAlign identifica automaticamente para você.
Absolutamente! Os princípios são universais. O JobAlign suporta vários idiomas (português, inglês, espanhol, francês, alemão, etc.) e adapta seu currículo com a terminologia apropriada para cada mercado e idioma.
Pare de enviar currículos genéricos. Adapte seu currículo a cada candidatura e aumente suas chances de entrevista.
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