Crie um Currículo Designer UX/UI que passa os filtros ATS

Cabeçalho + link do portefólio

O link do portefólio deve estar por extenso, logo no cabeçalho. Um recrutador que tenha de o procurar passa ao currículo seguinte.

• Título da vaga: Designer UX/UI, UX Designer ou UI Designer conforme a sua dominante
• Link do portefólio por extenso (não escondido atrás de um ícone ilegível para o ATS)
• Contactos e localização em texto simples
• LinkedIn e, se fizer sentido, Dribbble ou Behance

Resumo (3-4 linhas)

O seu pitch em 3 segundos. O leitor deve identificar a sua dominante, o seu domínio e um resultado sem percorrer o currículo.

• Dominante: UX, UI, product design ou design system
• Domínio: SaaS, e-commerce, mobile, aplicação de negócio
• Ferramenta principal e método (Figma, testes de usabilidade)
• Realização de destaque quantificada: conversão, conclusão, adoção de um design system

Competências (organizadas)

É a secção mais analisada pelos ATS de design. Agrupe-a em famílias legíveis em vez de uma lista interminável.

• Ferramentas: Figma, Sketch, Adobe XD (as mais dominadas primeiro)
• UX: investigação de utilizadores, testes de usabilidade, wireframes
• UI: design system, prototipagem, acessibilidade (WCAG)
• Métodos: Design Thinking, handoff, A/B testing
• Sem barras de nível: «Figma 90 %» não diz nada a um recrutador.

Experiência (projetos concretos)

Cada função deve ler-se como uma sequência de projetos com resultados medidos, não como uma descrição de funções copiada.

• Formato: Cargo | Empresa | Domínio | Datas
• 3-5 pontos por função, começando com um verbo de ação (Concebi, Redesenhei, Testei, Prototipei, Entreguei)
• Quantifique o impacto: conversão, conclusão, tempo de tarefa, componentes adotados
• Nomeie as ferramentas e métodos em contexto, não apenas na lista de competências

Projetos selecionados

Um projeto bem contado vale mais do que um parágrafo de responsabilidades genéricas. É aqui que o link para o portefólio ganha todo o sentido.

• Projeto + função (UX, UI, product designer) + entregável
• Descreva o problema do utilizador resolvido, não apenas o ecrã
• Ligue cada projeto a um resultado mensurável e a um estudo de caso do portefólio
• Um link direto para o estudo de caso em questão, sempre que possível

Formação e Certificações (opcional)

A formação conta, sobretudo no início de carreira. Indique o que encaixa na vaga pretendida e serve de sinal de compatibilidade imediata.

• Formação em design, escola ou reconversão (bootcamp, licenciatura)
• Certificações (Google UX, Interaction Design Foundation, Nielsen Norman)
• Idiomas e nível real se a vaga for internacional

Enviar o portefólio em vez do currículo

Um portefólio PDF em duas colunas, por mais bonito que seja, não é um currículo. O ATS quase nada extrai dele e a sua candidatura nunca chega ao recrutador.

Nenhum número de impacto

«Criação de maquetes» não diz nada. Um lead de design procura um resultado mensurável: conversão, taxa de conclusão, tempo de tarefa, componentes adotados.

Mostrar o resultado, esconder a abordagem

Um currículo que só fala de «ecrãs bonitos» passa por um perfil decorativo. Os recrutadores de produto procuram a investigação de utilizadores, os testes e as iterações por trás do pixel.

Currículo em duas colunas com ícones

Sidebar, colunas e pictogramas parecem «portefólio», mas os ATS misturam o conteúdo das colunas e produzem um currículo ilegível para a máquina.

Não indicar a sua dominante

UX, UI, product design ou design system: estes perfis têm palavras-chave diferentes. Um currículo que não se decide confunde o ATS e dilui a sua verdadeira especialidade.