Escolher o formato correto do currículo
O formato do seu currículo é crucial para o ATS. Uma escolha ruim pode tornar seu currículo completamente ilegível pelo software, mesmo que o conteúdo seja perfeito.
A fazer
- ✓ Uma única coluna de cima para baixo
- ✓ Formato A4 vertical (retrato)
- ✓ Margens padrão (2-2.5 cm)
- ✓ Fonte legível : Arial, Calibri, ou fontes embutidas no PDF
- ✓ Tamanho 10-12pt para o corpo do texto
A evitar
- ✗ Colunas múltiplas (texto misturado)
- ✗ Tabelas para estruturar o conteúdo
- ✗ Cabeçalhos/rodapés com informações importantes
- ✗ Fontes não embutidas no PDF
- ✗ Texto em imagens
💡 Dica : Para verificar se seu currículo é compatível com ATS, copie e cole o conteúdo do seu PDF em um editor de texto. Se o texto aparecer na ordem correta e for legível, é um bom sinal !
Nota sobre fontes : Se você criar seu currículo manualmente com Word ou Google Docs, priorize fontes do sistema (Arial, Calibri). Geradores profissionais como o JobAlign usam fontes mais elegantes mas corretamente embutidas no PDF, o que garante sua legibilidade pelos ATS.
Estruturar as seções essenciais
Um currículo compatível com ATS deve conter seções claramente identificadas com títulos padrão que o ATS reconhece facilmente.
Estrutura recomendada (nesta ordem)
Cabeçalho / Dados de Contato
Nome, telefone, email, cidade, LinkedIn (opcional)
Título / Resumo profissional
2-3 linhas resumindo seu perfil e seu objetivo
Experiências profissionais
Da mais recente para a mais antiga (ordem cronológica inversa)
Formação
Diplomas, certificações, formações relevantes
Competências
Técnicas e transversais, organizadas por categorias
Opcional : Idiomas, Interesses
Apenas se relevante para a vaga visada
Títulos de seções recomendados : Use títulos padrão como "Experiências profissionais", "Formação", "Competências". Evite títulos originais como "Minha trajetória" ou "O que eu sei fazer" que o ATS pode não reconhecer.
Escrever o cabeçalho e o resumo
O cabeçalho é a primeira coisa que o ATS e o recrutador veem. Ele deve ser claro, completo e bem formatado.
Maria SILVA
Desenvolvedora Full-Stack JavaScript
"Desenvolvedora Full-Stack com 5 anos de experiência em React e Node.js. Especializada na criação de aplicações web performantes e escaláveis. Apaixonada por boas práticas de desenvolvimento e experiência do usuário."
✓ Boas práticas para o resumo
- • Integre o título da vaga visada
- • Mencione seus anos de experiência
- • Adicione 2-3 competências-chave
- • Seja conciso : 2-3 linhas no máximo
💡 Dica ATS
Use no seu resumo as palavras-chave principais da vaga de emprego. Se o anúncio menciona "Gerente de Projetos Digitais", use exatamente esses termos ao invés de "Manager de projetos digitais".
Escrever as experiências profissionais
Esta é a seção mais importante do seu currículo. Cada experiência deve ser estruturada de forma coerente e incluir resultados quantificados.
Estrutura típica de uma experiência :
Desenvolvedor Full-Stack
| TechCorp Ltda | São PauloJaneiro 2021 - Atual
- • Desenvolveu uma aplicação e-commerce em React/Node.js atendendo 50.000 usuários mensais
- • Otimizou o desempenho do site, reduzindo o tempo de carregamento em 40%
- • Mentorou uma equipe de 3 desenvolvedores juniores em metodologias Ágeis
- • Implementou um sistema de CI/CD com GitHub Actions, reduzindo os tempos de deploy em 60%
Fórmula mágica : Verbo de ação + Tarefa/Projeto + Resultado quantificado + Tecnologias utilizadas
Verbos de ação recomendados por categoria :
Liderança
Liderou, Supervisionou, Coordenou, Mentorou, Gerenciou, Dirigiu
Criação
Desenvolveu, Projetou, Criou, Lançou, Iniciou, Fundou
Melhoria
Otimizou, Melhorou, Fortaleceu, Reestruturou, Modernizou
💡 Conselho crucial : Adapte seus pontos de experiência para cada vaga. Se a vaga exige experiência em "gestão de projetos", destaque suas realizações nessa área, mesmo que não fosse sua responsabilidade principal. Confira nosso guia completo para adaptar seu currículo a uma vaga.
Otimizar a seção de competências
A seção de competências é crucial para o ATS porque é onde ele procura as palavras-chave com prioridade. Ela deve ser clara, organizada e relevante.
Exemplo de seção de competências bem estruturada :
Linguagens & Frameworks
JavaScript (ES6+), TypeScript, Python, React, Node.js, Express, Next.js
Bancos de dados
PostgreSQL, MongoDB, Redis, MySQL
Ferramentas & Métodos
Git, Docker, AWS, CI/CD, Agile/Scrum, Jest, Cypress
Competências transversais
Gestão de projetos, Comunicação com cliente, Trabalho em equipe, Resolução de problemas
✓ A fazer
- • Liste as competências em texto simples
- • Use os termos exatos da vaga
- • Inclua siglas E versões completas
- • Organize por categorias lógicas
- • Priorize as competências solicitadas
✗ A evitar absolutamente
- • Barras de progresso ou medidores (ignorados pelo ATS)
- • Notas de 0 a 5 ou percentuais
- • Ícones ou gráficos
- • Competências não relevantes para a vaga
- • Lista muito longa (máx 15-20 competências)
Por que não usar barras de progresso ? O ATS não consegue interpretar uma barra de progresso em 80%. Além disso, um recrutador pode se perguntar por que você está apenas em 80% e não em 100%. Simplesmente liste suas competências.
Os erros fatais a evitar
Esses erros podem fazer seu currículo ser rejeitado instantaneamente, mesmo que você seja o candidato perfeito.
1. Colunas múltiplas
O ATS lê da esquerda para a direita, linha por linha. Duas colunas criam um texto totalmente misturado e incompreensível para o software.
2. Tabelas invisíveis
Mesmo que você não veja as bordas, tabelas usadas para layout perturbam completamente o parsing do ATS.
3. Informações no cabeçalho/rodapé
Muitos ATS ignoram completamente essas áreas. Coloque seus dados de contato no corpo do documento.
4. PDFs escaneados ou imagens
Se seu currículo é uma imagem (escaneado, screenshot), o ATS não consegue extrair nenhuma informação. Use um PDF de texto nativo.
5. Um único currículo para todas as candidaturas
Sem adaptação às palavras-chave de cada vaga, sua pontuação ATS será sistematicamente baixa. Personalize para cada candidatura.
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