75% dos currículos nunca passam pelos filtros automáticos.
Descubra como contornar essa barreira invisível.
Guia completo : funcionamento, limitações e estratégias de otimização para 2025
Embora poderosos, os ATS têm muitas falhas e limitações que podem rejeitar excelentes candidatos.
Os ATS detestam criatividade : tabelas, colunas, imagens, gráficos ou designs complexos são frequentemente mal interpretados ou completamente ignorados.
❌ Um currículo em 2 colunas pode fazer o ATS pensar que você trabalhou em 2 empresas simultaneamente
Alguns formatos de arquivo (PDF com imagens integradas, .pages, .odt) podem ser ilegíveis ou mal analisados por ATS mais antigos.
⚠️ Mesmo PDFs podem causar problemas se contiverem fontes personalizadas ou elementos gráficos
O ATS busca palavras-chave exatas. Se a vaga pede "JavaScript" e você escreve "JS", o ATS pode não fazer a conexão e penalizá-lo.
⚠️ Sinônimos ou abreviações nem sempre são reconhecidos por todos os ATS
O ATS não entende o contexto. Ele conta as palavras-chave sem captar a qualidade ou a profundidade da sua experiência.
❌ Um júnior que lista 50 tecnologias terá uma pontuação melhor que um especialista com 10 tecnologias relevantes
Formatos de datas não padronizados (ex: "Primavera 2020" ou "Q2 2021") podem confundir o ATS que espera "MM/AAAA" ou "AAAA-AAAA".
⚠️ O ATS pode calcular mal sua duração total de experiência devido a datas mal formatadas
Acentos, caracteres especiais e conteúdos multilíngues podem ser mal interpretados, causando erros de análise.
⚠️ "José" pode se tornar "Jose" e não corresponder mais ao seu nome em outros documentos
Os ATS deveriam economizar tempo dos recrutadores, mas eles frequentemente rejeitam candidatos qualificados simplesmente porque seu currículo não é "compatível com ATS". É por isso que a otimização ATS se tornou indispensável.
Descobrir as melhores práticas →Siga estas melhores práticas para maximizar suas chances de passar pelos filtros automáticos
Use um design limpo com uma estrutura clara e linear.
Integre os termos exatos da vaga de emprego naturalmente.
Use um formato padronizado para as datas.
Escolha o formato certo para maximizar a legibilidade.
Crie uma seção facilmente escaneável pelo ATS.
Escreva pontos de destaque impactantes com verbos poderosos.
Todos esses critérios são automaticamente aplicados com JobAlign
Por que passar horas otimizando manualmente seu currículo quando JobAlign pode fazer isso em 3 minutos ?
2-3 horas por currículo
Leitura da vaga, adaptação manual, formatação
Risco de erros
Esquecimento de palavras-chave, formato incompatível, inconsistências
Nenhuma garantia ATS
Impossível saber se seu currículo passará pelos filtros
Mesmo currículo em todo lugar
Muito demorado criar um currículo único por vaga
Menos de 3 minutos por currículo
A IA faz tudo : análise, seleção, otimização, geração
Zero erros
Palavras-chave extraídas automaticamente, formato garantido compatível
87% de taxa de aprovação ATS
Otimização máxima testada em milhares de currículos
Currículo único por vaga
Geração ilimitada, cada currículo é 100% personalizado
Junte-se aos 2.500+ candidatos que otimizam sua busca de emprego com JobAlign
Começar gratuitamente →Não deixe mais os filtros automáticos eliminá-lo injustamente
Criar meu currículo otimizado agora
O que é um ATS ?
Um Applicant Tracking System (sistema de rastreamento de candidaturas) é um software usado por recrutadores para automatizar a triagem de currículos antes mesmo que um humano os veja.
A Jornada do Seu Currículo
Envio do currículo
Você se candidata
Análise ATS
Escaneamento automático
Recrutador
Leitura humana
Ponto crucial :
O ATS decide se seu currículo merece ser lido por um humano. Se seu currículo não está otimizado para o ATS, ele será rejeitado automaticamente, independente da sua experiência ou competências.
Como o ATS Analisa Seu Currículo
1. Parsing & Extração
O ATS lê e decompõe seu currículo para extrair :
2. Correspondência de Palavras-chave
O ATS compara seu currículo com a vaga de emprego :
3. Pontuação de Compatibilidade
O ATS atribui uma pontuação baseada em :
4. Filtragem & Classificação
O ATS classifica as candidaturas :