75% dos currículos nunca passam pelos filtros automáticos.
Descubra como contornar essa barreira invisível.
Guia completo : funcionamento, limitações e estratégias de otimização para 2026
Embora poderosos, os ATS têm muitas falhas e limitações que podem rejeitar excelentes candidatos.
Os ATS detestam criatividade : tabelas, colunas, imagens, gráficos ou designs complexos são frequentemente mal interpretados ou completamente ignorados.
❌ Um currículo em 2 colunas pode fazer o ATS pensar que você trabalhou em 2 empresas simultaneamente
Alguns formatos de arquivo (PDF com imagens integradas, .pages, .odt) podem ser ilegíveis ou mal analisados por ATS mais antigos.
⚠️ Mesmo PDFs podem causar problemas se contiverem fontes personalizadas ou elementos gráficos
O ATS busca palavras-chave exatas. Se a vaga pede "JavaScript" e você escreve "JS", o ATS pode não fazer a conexão e penalizá-lo.
⚠️ Sinônimos ou abreviações nem sempre são reconhecidos por todos os ATS
O ATS não entende o contexto. Ele conta as palavras-chave sem captar a qualidade ou a profundidade da sua experiência.
❌ Um júnior que lista 50 tecnologias terá uma pontuação melhor que um especialista com 10 tecnologias relevantes
Formatos de datas não padronizados (ex: "Primavera 2020" ou "Q2 2021") podem confundir o ATS que espera "MM/AAAA" ou "AAAA-AAAA".
⚠️ O ATS pode calcular mal sua duração total de experiência devido a datas mal formatadas
Acentos, caracteres especiais e conteúdos multilíngues podem ser mal interpretados, causando erros de análise.
⚠️ "José" pode se tornar "Jose" e não corresponder mais ao seu nome em outros documentos
Os ATS deveriam economizar tempo dos recrutadores, mas eles frequentemente rejeitam candidatos qualificados simplesmente porque seu currículo não é "compatível com ATS". É por isso que a otimização ATS se tornou indispensável. Descubra como criar um currículo otimizado ATS passo a passo.
Descobrir as melhores práticas →Siga estas melhores práticas para maximizar suas chances de passar pelos filtros automáticos
Use um design limpo com uma estrutura clara e linear.
Integre os termos exatos da vaga de emprego naturalmente.
Use um formato padronizado para as datas.
Escolha o formato certo para maximizar a legibilidade.
Crie uma seção facilmente escaneável pelo ATS.
Escreva pontos de destaque impactantes com verbos poderosos.
Todos esses critérios são automaticamente aplicados com JobAlign
Precisa adaptar seu currículo a uma vaga específica? Confira nosso guia como adaptar seu currículo a uma vaga de emprego.
Por que passar horas otimizando manualmente seu currículo quando JobAlign pode fazer isso em 3 minutos ?
2-3 horas por currículo
Leitura da vaga, adaptação manual, formatação
Risco de erros
Esquecimento de palavras-chave, formato incompatível, inconsistências
Nenhuma garantia ATS
Impossível saber se seu currículo passará pelos filtros
Mesmo currículo em todo lugar
Muito demorado criar um currículo único por vaga
Menos de 3 minutos por currículo
A IA faz tudo : análise, seleção, otimização, geração
Zero erros
Palavras-chave extraídas automaticamente, formato garantido compatível
87% de taxa de aprovação ATS
Otimização máxima testada em milhares de currículos
Currículo único por vaga
Geração ilimitada, cada currículo é 100% personalizado
Junte-se aos 2.500+ candidatos que otimizam sua busca de emprego com JobAlign
Começar gratuitamente →Não deixe mais os filtros automáticos eliminá-lo injustamente
Criar meu currículo otimizado agora
O que é um ATS ?
Um Applicant Tracking System (sistema de rastreamento de candidaturas) é um software usado por recrutadores para automatizar a triagem de currículos antes mesmo que um humano os veja.
A Jornada do Seu Currículo
Envio do currículo
Você se candidata
Análise ATS
Escaneamento automático
Recrutador
Leitura humana
Ponto crucial :
O ATS decide se seu currículo merece ser lido por um humano. Se seu currículo não está otimizado para o ATS, ele será rejeitado automaticamente, independente da sua experiência ou competências.
Como o ATS Analisa Seu Currículo
1. Parsing & Extração
O ATS lê e decompõe seu currículo para extrair :
2. Correspondência de Palavras-chave
O ATS compara seu currículo com a vaga de emprego :
3. Pontuação de Compatibilidade
O ATS atribui uma pontuação baseada em :
4. Filtragem & Classificação
O ATS classifica as candidaturas :