Maak een CV UX/UI designer dat door de ATS-filters komt

Header + portfoliolink

Je portfoliolink moet voluit staan, direct in de header. Een recruiter die ernaar moet zoeken gaat naar het volgende cv.

• Functietitel: UX/UI designer, UX designer of UI designer, afhankelijk van je zwaartepunt
• Portfoliolink voluit (niet verstopt achter een icoon dat de ATS niet leest)
• Contactgegevens en locatie in platte tekst
• LinkedIn en, indien relevant, Dribbble of Behance

Samenvatting (3-4 regels)

Je pitch in 3 seconden. De lezer moet je zwaartepunt, je domein en één resultaat herkennen zonder verder te scrollen.

• Zwaartepunt: UX, UI, product design of design system
• Domein: SaaS, e-commerce, mobiel, zakelijke applicatie
• Belangrijkste tool en methode (Figma, usabilitytests)
• Kernresultaat met cijfers: conversie, voltooiing, adoptie van een design system

Vaardigheden (geordend)

Dit is de sectie die design-ATS'en het meest scannen. Groepeer ze in leesbare categorieën in plaats van een eindeloze lijst.

• Tools: Figma, Sketch, Adobe XD (de best beheerste eerst)
• UX: gebruikersonderzoek, usabilitytests, wireframes
• UI: design system, prototyping, toegankelijkheid (WCAG)
• Methoden: Design Thinking, handoff, A/B-testen
• Geen niveaubalkjes: 'Figma 90%' zegt een recruiter niets.

Ervaring (concrete projecten)

Elke functie moet lezen als een reeks projecten met gemeten resultaten, niet als een overgeschreven vacaturetekst.

• Format: Titel | Bedrijf | Domein | Data
• 3-5 bullets per functie, beginnend met een actiewerkwoord (Ontworpen, Herontworpen, Getest, Geprototypet, Opgeleverd)
• Kwantificeer de impact: conversie, voltooiing, taaktijd, geadopteerde componenten
• Noem de tools en methoden in context, niet alleen in de vaardighedenlijst

Geselecteerde projecten

Een goed verteld project is meer waard dan een alinea generieke verantwoordelijkheden. Hier krijgt de link naar het portfolio pas echt betekenis.

• Project + rol (UX, UI, product designer) + oplevering
• Beschrijf het opgeloste gebruikersprobleem, niet alleen het scherm
• Koppel elk project aan een meetbaar resultaat en aan een case study in het portfolio
• Een directe link naar de betreffende case study, waar mogelijk

Opleiding & Certificeringen (optioneel)

Opleiding telt, zeker aan het begin van je loopbaan. Vermeld wat aansluit op de gewenste functie en direct een match signaleert.

• Designopleiding, hogeschool of omscholing (bootcamp, diploma)
• Certificeringen (Google UX, Interaction Design Foundation, Nielsen Norman)
• Talen en werkelijk niveau als de functie internationaal is

Je portfolio versturen als cv

Een PDF-portfolio in twee kolommen, hoe mooi ook, is geen cv. De ATS haalt er bijna niets uit en je sollicitatie bereikt de recruiter nooit.

Geen enkel impactcijfer

'Schermen maken' zegt niets. Een lead designer zoekt een meetbaar resultaat: conversie, voltooiingsratio, taaktijd, geadopteerde componenten.

Het resultaat tonen, de aanpak verbergen

Een cv dat alleen over 'mooie schermen' gaat, oogt als een decoratief profiel. Productrecruiters zoeken naar het gebruikersonderzoek, de tests en de iteraties achter de pixel.

Tweekoloms-cv met icoontjes

Sidebar, kolommen en pictogrammen ogen als een 'portfolio', maar ATS'en halen de kolominhoud door elkaar en produceren een cv dat de machine niet leest.

Je zwaartepunt niet tonen

UX, UI, product design of design system: deze profielen hebben verschillende keywords. Een cv dat niet kiest verwart de ATS en verdoezelt je echte specialisatie.