Twój profil LinkedIn to często pierwsze wrażenie, jakie robisz na rekruterze. Dowiedz się, jak dopracować każdą sekcję, aby pojawiać się w większej liczbie wyszukiwań i przyciągać odpowiednie oferty.
7 min
Ponad 87% rekruterów korzysta z LinkedIn jako głównego narzędzia do pozyskiwania kandydatów. Zoptymalizowany profil nie tylko dobrze wygląda — aktywnie przyciąga do Ciebie nowe możliwości.
LinkedIn nie jest już opcjonalny. Niezależnie od tego, czy aktywnie szukasz pracy, czy po cichu rozglądasz się za nowymi możliwościami, Twój profil to Twoja całodobowa wizytówka zawodowa widoczna dla rekruterów i menedżerów na całym świecie.
Algorytm wyszukiwania platformy ocenia profile na podstawie trafności słów kluczowych, kompletności i zaangażowania. Oznacza to, że każda sekcja, którą zostawisz niedokończoną, to stracona szansa na pojawienie się w wynikach wyszukiwania rekruterów.
Dobra wiadomość? Nie musisz zaczynać od zera. Kilka celowanych poprawek w odpowiednich sekcjach może znacząco zwiększyć Twoją widoczność i jakość wiadomości, które otrzymujesz.
Rekruterzy przeglądają profile w kilka sekund. Spraw, by każda sekcja się liczyła, stosując poniższe sprawdzone praktyki.
Profile z profesjonalnym zdjęciem otrzymują 21× więcej wyświetleń i 9× więcej zaproszeń do kontaktu. Użyj zdjęcia wysokiej rozdzielczości z dobrym oświetleniem, neutralnym tłem i przyjaznym wyrazem twarzy. Ubierz się tak, jak na stanowisko, o które się starasz — żadnych selfie ani zdjęć grupowych.
Twój nagłówek pojawia się w wynikach wyszukiwania, zaproszeniach do kontaktu i komentarzach. Wyjdź poza sam tytuł stanowiska: dodaj swoją specjalizację, propozycję wartości i kluczową umiejętność. Na przykład „Senior Data Engineer | Budowa skalowalnych pipeline’ów w Python i Spark | Otwarty na oferty” jest znacznie lepiej wyszukiwalny niż „Pracownik w firmie XYZ”.
To Twoja prezentacja w windzie na 2600 znaków. Zacznij od zdania, które mówi, komu pomagasz i jak, następnie krótko opisz swoje doświadczenie, kluczowe umiejętności i to, czego szukasz. Używaj krótkich akapitów, wplataj odpowiednie słowa kluczowe w naturalny sposób i zakończ wezwaniem do kontaktu.
Nie wymieniaj tylko nazw stanowisk — opisz swój wpływ za pomocą mierzalnych wyników. Używaj punktorów, zaczynaj każdy od czasownika i podawaj liczby („Zwiększyłem współczynnik konwersji o 35%” jest lepsze niż „Odpowiedzialny za marketing”). Naśladuj język, którego rekruterzy używają w ogłoszeniach na stanowiska, które Cię interesują.
LinkedIn pozwala dodać do 50 umiejętności, a algorytm wykorzystuje je do dopasowywania wyników wyszukiwania. Przypnij 3 najważniejsze umiejętności, aby wyświetlały się na pierwszym miejscu, i upewnij się, że odpowiadają stanowiskom, o które się starasz. Poproś współpracowników o potwierdzenie Twoich najważniejszych kompetencji — potwierdzone umiejętności mają większą wagę w wyszukiwaniach rekruterów.
Profil z zaledwie dwoma lub trzema szczerymi rekomendacjami wyróżnia się na tle innych. Skontaktuj się z byłymi przełożonymi, współpracownikami lub klientami i poproś o krótką rekomendację podkreślającą konkretny projekt lub mocną stronę. Zaproponuj napisanie rekomendacji w zamian — to zawodowa uprzejmość, która przynosi korzyści obu stronom.
Oprócz wypełnienia profilu, te nawyki i ustawienia pomogą Ci pozostać widocznym w wyszukiwaniach rekruterów i aktualnościach.
Algorytm LinkedIn faworyzuje aktywnych użytkowników. Udostępniaj spostrzeżenia branżowe, komentuj posty w swojej dziedzinie lub publikuj krótki artykuł raz w miesiącu. Nawet szybki komentarz pod popularnym postem w Twojej niszy sygnalizuje algorytmowi — i rekruterom — że jesteś zaangażowany i na bieżąco.
Zastanów się, co wpisałby rekruter, szukając kogoś takiego jak Ty. Wplataj te dokładne frazy w nagłówek, podsumowanie, doświadczenie i umiejętności. Narzędzia takie jak panel „Użytkownicy też oglądali” na LinkedIn czy opisy stanowisk w ogłoszeniach to świetne źródła odpowiedniej terminologii.
Czysty adres URL, np. linkedin.com/in/twojenazwisko, wygląda profesjonalniej w CV i w stopce e-maila, a rekruterzy łatwiej go zapamiętają. Przejdź do „Edytuj profil publiczny i adres URL”, aby go ustawić — usuń losowe cyfry i użyj swojego prawdziwego imienia i nazwiska.
Funkcja „Otwarty na pracę” na LinkedIn pozwala dyskretnie zasygnalizować rekruterom, że jesteś dostępny, bez informowania obecnego pracodawcy. Ustaw preferowane stanowiska, lokalizacje i datę rozpoczęcia w preferencjach kariery. Rekruterzy korzystający z LinkedIn Recruiter zobaczą zielony znacznik na Twoim profilu.
Właśnie zainwestowałeś czas w dopracowanie profilu LinkedIn — teraz zamień go w dopasowane, skuteczne CV w kilka minut dzięki JobAlign.
JobAlign pobiera cały Twój profil LinkedIn — nagłówek, doświadczenie, umiejętności, wykształcenie — dzięki czemu nie musisz niczego przepisywać. Twoje świeżo zoptymalizowane treści stają się fundamentem Twojego CV.
Wklej dowolne ogłoszenie o pracę, a JobAlign przepisze Twoje doświadczenie, wyróżni pasujące umiejętności i wplecie odpowiednie słowa kluczowe — tworząc CV dostosowane do konkretnego stanowiska.
Każde CV wykorzystuje czysty, przyjazny dla ATS format z odpowiednimi nagłówkami, standardowymi czcionkami i ustrukturyzowanymi danymi. Twoja aplikacja przechodzi przez automatyczne filtry i trafia na biurko rekrutera.
Zoptymalizowałeś swój profil. Pozwól JobAlign przekształcić go w dopasowane, przyjazne dla ATS CV do dowolnej oferty pracy w kilka minut.
Zamień mój LinkedIn na CV